一个人的成败看脾气
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互相关注
如果你是对的，没有必要发脾气；
如果你是错的，没有资格去发脾气。
这是大约半年前在台中公司附近，往公司的路上，看到路边的咖啡店，写了这一段话，觉得挺有道理的，于是就把它拍了下来。
今天拿出来与大家分享，就是因为有一些领导人，常常因为控制不好自己的脾气，最后因为脾气不好，而误了大事。
老师就在我们周遭；成长的资讯，随时会出现在我们的身边！
生气、发脾气是一种情绪，是一种面对现实无奈的表现。处理这样令人人生气、无奈的事情有两种方法：
一种是处理问题的技术；
一种是调整自己面对问题的态度。
处理问题的技术
沟通有沟通的技术；销售有销售的技术；管理有管理的技术服务；服务有服务的技术；问题解决有问题解决的技术。技术不好，处理不好，就会很生气，但事实是，发脾气是不能解决问题的，只有提升你的技术能力才能解决问题。
调整面对问题的态度
如果你是对的，那就没有必要生气；如果你是错的，那就没有资格生气。
如果对方愿意接受你的规劝，那就没有必要生气；如果对方不肯听你劝导，生气也没有用，所以你也不要生气。
面对问题的态度就是：生气是不能解决问题的，静下心来，好好的面对问题去解决，才是的根本的解决之道。
不要把发脾气当成是有个性
很多人会把坏脾气当成是有个性，这种人的口头禅通常是：「我就是这样子的呀！」「我的个性就是这样子，不然你想怎么样！」「我这个人就是心直口快，就是没有心机！」「我这人就是直来直往，不爽拉倒！」把坏脾气当成是有个性，有这种心态的人，坏脾气是永远戒不掉的。
发脾气是短暂的发疯
生气、发脾气是短暂的发疯，短暂的失去理智，因此也可以说是一种不正常的行为。
如果一个团队长或领导者，你常常生气、发脾气。那不就是正告诉你的下属伙伴，你是一个不正常、不稳定的人吗？
如果你是个下属伙伴，你会愿意跟着一个不正常、不稳定的领导者吗？
发脾气属于自我管理的一部分
发不发脾气是自己能够控制的，是自己能够管理的。团队长最重要的就是先要做好自我管理的部分，要先能够管理自己，才有资格去管理别人。
开始管理自己的脾气吧！不要让脾气成为你成功、成就的绊脚石！
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