刚毕业的时候，我们总希望能找一份稳定的工作，于是一部分人选择了考公务员、事业单位，另一部分人选择进入大公司，心想事成的那一刻大家都松了一口气，觉得可以稳定度过余生了，然而事实似乎并非如此。
华为会因为你年龄超过34把你开除，阿里会因为你开外挂秒月饼把你开除，国企会因为政策原因把你开除等等诸如此类。从国资企业到大型民营企业，没人会让你赖着养老，留下来的唯一原因就是仍然能为公司产出价值。但似乎很少有人意识到这点，大部分人都认为进入大公司就只要安心做好螺丝钉，很少会想：假使某天离开公司，我还能做什么？而往往第一次想到这个问题时，稳定的工作就已经离你而去了，特别是三四十的年纪，上有老下有小却高不成低不就，这大概就是所谓的中年危机。
20年前，稳定的工作还是存在的，“下岗”一词还是流行的，“下岗”对人们来说意味着家庭不再有稳定收入，20年后的今天一切都变了，市场经济下已不存在稳定的工作，“下岗”已被“离职”取代，人们往往会为了追求更高的薪水、更好的平台而选择离职跳槽，即便如此，依然有很大一部分人待在自己的舒适区享受着自以为稳定的工作，他们并不知道几年后自己将面临着失业却无路可走的尴尬境地。
职场有一句话叫“我们要变的无可替代”，这句话确实有一定道理，但试问有多少人能无可替代，如果你的工作能被另外两个人合作完成，而这两个人的工资相加都不及你，那老板为什么还要雇你？所以，我们要做的并不是“无可替代”，而是让自己强大起来，强大到能在任何环境生存下来，举个不恰当的比喻：就好比基金里的私募和公募，私募往往在熊市和牛市都表现抢眼，而公募只有在牛市才能表现良好，而我们所要成为的就是私募，无论何时何地，我们都能够顽强地存活下来，而要存活，我们必须保持学习的能力不断提升自己。
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