这句话是职场中最大的一个坑，我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。因为在找工作时多争取一些基本工资这是你的所有。
2、努力工作就能升职加薪登上人生巅峰？
领导者喜欢什么人？溜须拍马的吗？不是。领导者真正喜欢的还是那些努力工作，干的特别出色的那种员工。很简单，想要自己位置稳，必须要有人干活，干好活。干好了加一点钱，画个大饼就搞定。而拍马屁那种一抓一大把， 领导心里很清楚，缺个拍马屁的还能找，缺个干活的，自己这摊子事就黄了。然而事实也不尽然，这个定律可能更适合小一些的单位，要知道一些大单位最不缺的就是人和人才，也是人才流失率最高的地方，掌握资源往往不懂得珍惜资源，这就是为什么小企业更显活力的原因。
3、业绩出色却总是得不到表扬和嘉奖？
你是很出色，但是领导和你交谈的时候肯定是先扬后抑的。比如：小王啊，你这月项目完成度很高，你在项目长远规划上也很出色，在人员统筹上也不错，但是你啊在项目运行中的手段还是不够”。总之，你做的再好总归是哪不好，什么原因？都好了，领导者让位置？还是加薪？还是升职？总之你做的好，没错。但是领导永远更胜一筹。
4、能力未必能保证你的安全，还要有忠诚
对于刚入职的员工来说可能都会有种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意，公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。当然，其实说到底还是能力不够的原因
5、认真工作的不如“溜须拍马”的？
认真工作的人平时除了工作上的事情很少能与领导者有过多的交流。而溜须拍马的员工，心力更多的在于讨好领导。领导者不光是舒心，平常一些有意无意的话也会有很大几率让这些人听到。员工知道领导者的事情多了，办的事情越多，知道领导者那些难启齿的事情的机会就越大。
6、作为补偿，领导往往会提升这些人以安抚。
换句话说，领导也是人，也需要心理安慰。而那些优秀员工只需要按规定升迁，偶尔来个小激励就屁颠屁颠的了。简而言之，干活，干好活，但是你走了，我的活谁干？加薪可以，升职渺茫，你走了我还得花时间培养，花心思整业务，得不偿失。
7、埋头干活的不如能说会演的
工作勤動恳恳，兢兢业业，只知道埋头干活，却不懂得在领导面前营销展示自己，领导每天事务缠身，如果你不是领导身边的人，就很难被领导看在眼里，如果领导不知道你每天都在干什么，那么尽管你每天累死累活，可是并没有入得领导法眼，你依旧是那个在领导心目中可有可无的角色，注定被忽略。
8、跟谁不过去都不要和领导过不去
在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。
9、职场中的隐私不会是隐私
在工作中，跟同事分享自己的私事，但是请记 住，职场就是职场，如果你分不清公事和私事，那么你这样做会很危险。 同样的，你知道的传播的隐私，也未必就是真的隐私。
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