老师运用了三个看问题的角度解析了这部电影
① 整体和部分相互联系的
②对立统一规律。
它揭示了事物发展的前进性与曲折性的统一，表明了事物的发展不是直线式前进而是螺旋式上升的。
③无论怎么改变 系统会达到平衡。
包括分析部分把握整体的方法、透过现象认识本质的方法、重视内容兼顾形式的方法、调整结构优化功能的方法、追溯原因预见结果的方法、通过偶然认识必然的方法、有利可能变成美好现实的方法。必须透过现象看到本质才能打破平衡。
迈克尔杰克逊的音乐从背景、舞蹈、节奏、歌词等所有部分达到了一个整体的效果，那就是迈克尔能够激活大家的能量，给予大家生活的意义，达到了芒格说lollapalooza效应。也是老师说的第一个看问题的角度，整体和部分相互联系的。
《不想惹麻烦》这首歌提到在迷茫，困惑面前，又要当好人，又不愿意追求真理。迈克尔像是个朋友一样站在观众的角度上看待问题，看到困惑，逃避，然后告诉他们怎么做，我相信自己，你们也要相信自己。（迈克尔替观众表达情绪，但是他和观众不同的是他知道怎么解决这种问题产生的情绪，告诉他们相信自己，面对困难的生活。）这让我看到老师说的第二个看问题的角度，对立统一的规律，问题没有好坏，因为问题的好坏取决于你自己怎么看。性格没有好坏之分，即使是天生敏感，迈克尔也能把它变成优点。当你认识自己的时候，你的缺点和优点都能在相应的渠道上面发挥出来。
《他们不在乎我们》失去自我，一文不值。抱怨，自我否定，他们不在乎，我们要在乎自己，他站在观众的角度上看到了观众的需求，同理心运用的相当到位。面对一个这么懂我们的迈克尔，我们怎能不爱上他？称他为王，不为过，他捕获了人的心灵。我看到一句话是这样说的，你能捕获一个人的心，你就能捕获大家的心。这颗心我想是自己的心！！迈克尔说我相信自己，你们也要相信自己。我在乎自己，我们都要在乎自己。只有自己爱自己，在乎自己，才不会失去自我。
《人性》为什么这样对我？表达了大家对外求的人性，是很正常的，但是我们要向内求。
迈克尔利用发泄愤怒和面对从而得到的灵魂，看到了一个简单到极致灵活的人。
每个人都是孤独的，解决人性孤独的问题就能火。就像迈克尔虽然是音乐家，但是他的歌曲能够让大家的心凝聚在一起，得到快乐，陪伴成长。透过歌词看到迈克尔的内心世界的精彩，有容乃大，他把他的爱融入在音乐中，舞蹈中，成为人人心中的内圣外王的形象。从这里我们看到了第三个看问题的角度，透过歌词舞蹈，服装等等看到迈克尔杰克逊的为人值得我们崇拜尊敬。
如何运用人性，运用在商业领域中。
举个例子：如果我以后要创业，那么我需要学会的是管理，第一是人力资源，第二是物质资源，那如何让她人心甘情愿为我工作？给我创造财富？
①同理心，大家都希望有一个一心为下属着想的老板，能够轻松愉快的工作，发挥自己特长的同时得到认可。当下属有成绩的时候我们给予奖励，没有太大成绩的时候，也是会紧张害怕不被认可，这时更加需要不看问题的角度，认可他们，给予他们能量。等他们有能量以后，他们会顺着自己的路不断的开拓进取，把每个人都放在不同的位置上，但是心要连在一起，每个人都怕孤独，只有共同致富，才能看到事业的未来。
②整体和细节的角度看待问题。
只有当家庭处于稳稳上升的时候，下属才会一心在工作中。家庭成员身体出了问题还是孩子教育问题上的情况都会让员工分心。所以如果一个公司要想做大，还可以提供多种福利（孩子教育方面提供解决问题的认知群，专门组织一个类似于本心一样的成长群，才能稳下心来踏踏实实的干公司的事，在下班以后组织，每天轻松愉快的成长。）第二个是全家身体问题（身体问题牵扯到医疗保险等等，但是市面上各种保险，不好挑，我们还可以组织一个群，专门教育员工如何挑合适的保险，减少利益损失。在产生问题的时候，如何运用保险等等。）只有当员工的家庭没什么太大问题的时候，我们的员工才会一心一意爱上这个公司。
③对立统一的规律
任何事物都有两面性，在做管理这方面，尤其要注意，性格没有好坏之分，只有自己会不会运用人性，所以成长自己，学会平衡情感和理智，释放爆炸效应。
④屁股决定脑子，联结才能发展。
位置决定脑子，迈克尔把自己当成拯救者的身份，救赎观众。这是迈克尔把自己放在拯救者的位置。所以他的思维就在高处看下面。
联结才能发展，迈克尔在树上沉思，创作了很多歌曲。他和观众同理心联结，打动了全世界，给予了大家激励的能量。所以我应该学习迈克尔，屁股决定脑子，联结才能发展自我。
⑤衣食住行，还有单身问题都会带来很多问题。
食：菜可以不用多菜系，但是味道一定要有正宗。让员工在公司也能体会到家虽不在身边，依然吃得到家的味道。
住：如果提供不了房子，但是一定要提供免费的住宿，或者房补。可以给予员工一个目标，看得到希望。
行：现在很多人上班和住的地方来回太远，一个多小时，单单每天这样的来回奔波足以让人心累，如果和医院一样提供的住宿和上班的隔的非常近，上班如同散步一样，每天都能轻松愉快。
上班很忙没有时间和精力扩展外交，即使有时间和精力，不懂的扩展渠道，那员工的单身问题怎么解决，再优秀也无人问津？
这时可以利用公司的方便，给予员工一个季度或者半年一次的联谊交际，和其他公司或者单位的联谊。员工优秀的同时，也要让他们的情感得到填充。
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