不知不觉，已经工作7,8年了，没有升职也没有变成职场老油条。面对一年又一年来的新人，有时候真的会感慨自己老了，更多的时候会觉着哭笑不得：
我的A同事，比我晚入职2年，现在已经升职为基层副职。女侠业务上确实一把好手，能把客户喷的一愣一愣的，我最佩服她的一点就是不管自己的观点对不对，气势上就能把对方压住，让对方跟着自己的思路走，简单粗暴地说，就是能把乌鸦说成白的，还非得让你也认同。可是，时间久了，在几项需要部门协调的工作中，我发现其实此女极其难以沟通。
这与她的口才好并不矛盾，因为她根本无法听进去别人说什么。她只是一味地沉浸在自己的想法中，一件事情只要跟她自己想的不一致，她无论如何也听不进去。我曾经反反复复跟她解释了很多遍一个系统的原理和使用方法，可是她仍然沉浸在自己的想法里，不停地问我为什么系统没有这个功能呀，应该有这个功能呀，都答应客户啦……拜托，我只是一个运营管理人员，不是IT人员。我相信她以常青藤名校硕士毕业的水平绝不会连一个简单的数据系统都不会用，“她听不进去你说的话，她的心里太满了，只有她自己的思路和看法。”我们这一个很nice的大姐这样评价她，我觉着已经很客气了。
另一个同事B，也是位销售出身的男同事，跟我差不多同年，同样也早早跻身基层领导行列（汗，貌似只有我不务正业）。以前我觉着他对工作还是比较负责，起码每次问业务都非常认真，能听进去，即使提问题也是比较中肯。只是有一次，他来找我问一个合规性问题，我查了一下文件答复他这个金额要由上级主管部门决定。说完我离开座位做别的去了，结果其他同事告诉我，我刚一走，他就给领导打电话，说这事没问题，能办，我问过业管部的某某（我的名字）了。吓的我一身冷汗，如此赤裸裸地被别人利用和插刀，姐我入职数年以来还是第一回。既然你这样阴我，我也不能坐以待毙，立刻在全辖发了一封针对此类业务的风险提示邮件，并抄送所有领导。看我真是气得不轻，同事安慰我说他不是故意的，为了做成业务有些着急了，我说那也不能死道友不死贫道啊，同事半讽刺半开玩笑地说，哪个领导不是踩着同事的肩膀提上去的，都像你似的，这辈子别指望有出头之日啦！
最后说说我自己，刚才那位同事的评价并不是没有道理，其实我也清楚自己的弱点，干运营管理本来就不是一线，升迁机会少的可怜；我深知自己不是干销售的材料，原因并不是口才差，也不是笔杆子不硬，更不是怕吃苦，关键是我这人有一个大毛病，就是说不了违心的话，更别提谎话了。这并不是说各位做市场的做销售的就满嘴跑火车。可是真相总是赤裸裸而且伤人的，大家会艺术地处理，而我总是做不到。太直，一根筋，这是我领导对我的评价。还好我的大小领导都特别nice，从来不跟我在工作时说话的方式计较，也很认可我的工作，所以至今我从未在岗位上遭遇过任何大的不公，年年先进，年年绩效最多，但同样也没有再进一步。
每个职场都有这样的人，趋利避害的本性让人选择性失聪或失明，或者看到自己的缺陷却不愿意改变。我无法劝告别人不要为了自己的利益伤害别人，或者站在别人的立场上考虑，我既没有这个资格也没有这个义务，但是丛林中，如果不能磨尖利爪和牙齿，至少别成为他人的晚餐，毕竟最重要的是活命。
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