今天是3月8号国际妇女节。我接下来将用一周的时间，从多个角度，探讨男女平等这个话题。在3月14号，我会对“男女平等系列”做一篇总结。
在现代的这个世界上，男性参与的社会事物要比女性多，从而， 很多重要的职位都是男性担任的。这其中的原因大概是：
这最初是由男女的胜利结构和生活环境造成的：男性的体力天然比女性强。
因为要繁育后代，所以一定要有人养育婴儿。体力不如男性好的女性，就自然地担任了这个角色。因为让男性出去捕猎和劳作，能获得更多的生产资料。
但是把一个婴儿养育一个成为一个相对独立的个体，至少需要3年时间。在这段时间里，女性是不能出去劳作的。在过去，没有计划生育，一位女性生5、6胎都不少见。这样，在她生命中的十几年里，一直都处于在家养育孩子的状态。
在外面劳作的男性，接触的东西多，从而更可能参与到社会管理事物中去，担任管理者的角色。
男性在外劳作的成果，直接影响到了家里妻子和孩子的生活质量。所以，男性对于这个家庭来说，非常重要，也担任着全家过好生活的责任。这可能是最初的男性主外，女性主内的起源。
当我们说男性的社会责任的时候，不是说是生理上是男人就应该怎样，而是，在这个男人的背后，有女人和孩子，假如女人没有工作，那么，这个男人在外取得的多少，就直接影响到了一家的生活质量的好坏。
在几百年前，人类的劳动主要是体力劳动，这时，男性体力强的特点就让社会中出现“男人在外打拼，女人在家养家”这样的组合。
但随着人类生产力的发展，出现了越来越多的脑力性和社交性的工作。这个时候，体力更强的男性就没有太多优势了。这种类型的工作，女性照样也可以做好，甚至比男性做地更好。
有了这样的一个事实之后，以前的那种“男主外，女主内”的合作形态就不太稳固了。从而，女权运动发展起来了。
男性承担更多社会责任这样的现象，是特定环境和特定时期的结果。当这样的环境发生改变时，这样的现象自然也会有所改变。
在如此看中效率的现代社会，女性员工会受到更平等的对待，只要你能贡献力量，做出业绩，为公司赚钱，怎么可能不用你呢?
近些年，女性的高管越来越多，她们多数是40岁以上的女性。这个时候，她们生孩子的任务完成了，孩子也进了学校，可以自己照顾自己。她们就有时间进入职场继续工作。女性担任管理的工作，和她们的特点是分不开的：她们更擅长和人打交道，更擅长同时处理多件事情。
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