No.143｜随想：突然被裁员失业了，你会紧张焦虑吗？

No.143｜随想：突然被裁员失业了，你会紧张焦虑吗？

迟到千年/2024.6.21

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如果你已经临近四十岁，突然被裁员失业了，你会紧张焦虑吗？

我不知道，因为事情还并未发生于我身上，但我猜测这突如其来的巨大改变，一定会让人心理波动，紧张焦虑在所难免。

前阵子，从一些老同事处听闻，曾经一起共事过的好几位同事都已经在与HR谈了。与HR谈就是被优化裁员时与公司谈妥裁员补偿事宜。

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一位同事元哥，他在公司兢兢业业地做着基层前端开发工作超过十五年了。面对突然被裁，在听到HR与他沟通时给出了N+2的补偿方案后，他十分痛快坦荡地接受了，完全没有丝毫的不甘、犹豫和不爽。

N+2的补偿方案，他能够拿到大约五十多万的现金补偿吧。在他last day办理离职那天，我与他见面聊了一会儿，了解到被裁员后他暂时不打算继续找工作了，在家好好待着，给正在读中学的儿子做好后勤工作。

元哥在北京工作了将近二十年，很早之前便买房并还完了房贷，同时在北京启动积分落户的第二年便以缴纳了多年的社保和纳税积分优势排到了北京户口，于是他的儿子便从老家沈阳转学来北京读书了。

元哥的心态很好，并没有因为被裁而焦虑不甘。说实话，我打心底挺羡慕他目前的状态。

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另一位老同事良仔，跟我同岁，他从研究生毕业便作为校招生进入公司，在后端开发岗位上发展良好，一路顺风顺水地在技术职级上晋升到很高的级别，同时开始转型成为一位技术型管理者。

前些年，因为我们所在部门组织人事发生了非常大的变动，原先的领导班子基本上全部被清洗淘汰换掉了。我在刚发生变动之初便毅然转岗到其他体系。良仔在新任老板的安排下被动地调换了团队，但是新团队已经有了与他技术级别一样的技术专家，他作为外来者只能够作为独立专家，想办法在团队求生存。

这次他被裁，不是因为他不够优秀，仅仅只是时事造化的结果。

良仔并未与我们这些曾经一起奋战过的老同事们联系谈论被裁之事，鉴于此我也就并没有主动联系他。或许，他会觉得以这种方式离开公司并不是一件光彩之事吧。

所以，良仔接下来的打算和计划我不得而知了，但我相信他一定会找到一份适合他现状的工作。

相比于元哥，或许良仔会有一些压力和焦虑，因为他家全靠他养家。但是我想拿到这笔补偿金以及变卖公司股票后，他也无需太为短期的经济压力担忧。

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这次被裁员的老同事中还有两位较为年轻的同事，他们在公司工作大概都有五六年了，我不太知道他们的补偿方案，但大体上应该都差不多。

他俩相较于元哥和良仔，重新找到一份不错适合的工作显然更容易一些。我也相信他们一定会很快找到。

与此同时，之前早就听说的一位原部门被清理的老领导，曾听说过几次要走了，但却发现还在呢。我想或许是因为补偿方案还未谈妥，他并不满意公司给出的补偿方案，想要争取到更多补偿。

谈到这儿，或许需要特殊说明一下，对于处于互联网性质的民企，年龄大被优化淘汰是大多数人的必然，所以大家并不会觉得诧异或奇怪，只要补偿方案合理，绝大多数人都会选择利索的离开。

这位老领导，以前就被我们评价为“卷王”，每天他都九点到岗，晚上十一二点才下班回家，完全将自己全部奉献给了公司，同时他的团队也延续着他的这种风格。加班调休的天数，他以几百天遥遥领先居于公司的首位。

所以，我想这位老领导一定是心有不甘，明明自己有能力又有干劲，却因为组织人事的洗牌遭殃。

某次与他碰面闲聊之时，他吐槽着自己的境遇，我十分理解但却又无能为力，只能表示那就继续苟且待着呗，如果真的被优化，那就争取到能够给自己最大的利益。

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看到大家以这种方式离去，遗憾的同时，我感觉到或许某天我也会以这种方式离开公司呢，或许某天更是会很快来临呢。一切都未可知，毕竟公司这几年的发展现状并不好，降本裁员是每年都在做的事情。

我不知道那一天到来时会有何心情，但目前来说，我不会因为他可能到来而焦虑害怕，更不会觉得心有不甘。如果真得到来，我相信我会坦然接受，只要公司给予我合理的补偿方案。

人生下半场才刚刚开始呢，或许下半场应该有一种新的活法。或许会有暂时的迷茫和焦虑，但总要相信车到山前必有路，生活自有出口。

祝愿每个人都有自己的精彩生活和灿烂人生！