8 月 27 日，湾区（深圳）金融科技行业人才发展论坛（以下简称“发展论坛 ”）在位于深圳市福田区的湾区国际金融科技城举办。
会上，由前海乐寻坊提供技术支持的“湾区金融科技人才链”原型产品正式发布，并同步启动《深港澳金融科技人才蓝皮书》和“大湾区金融科技人才协调研究机制”工作。
发展论坛活动是湾区（深圳）金融科技人才节系列活动的重要组成部分，活动的举办获得了包括人民日报、深圳商报、粤港澳都市网、东方资讯、福田人社、福田网等数家媒体关注与报道。
“湾区金融科技人才链”的原型产品发布
深圳前海乐寻坊区块链科技有限公司常务副总经理周锐、微众银行区块链首席架构师张开翔共同进行了“湾区金融科技人才链”的原型产品发布。
周锐介绍，该人才链由深交所创业板上市企业四方精创旗下全资子公司前海乐寻坊提供技术解决方案，利用区块链可追溯、不可篡改等特点，对深港澳金融科技师职业资格证书等关键人才信息上链，并支持跨地域第三方查询核验，实现数据开放共享，以此达到可信验证、信息高效互通的效果。
同时，乐寻坊也在努力协调及联合政府部门、产业园区、重点企业，共建产才链盟公共服务平台，实现成功搭建开放、共治、国际化的生态体系。最终推动以产引才、以才促产、产才融合的良性格局形成，以提升国家的经济效益、社会效益和人才效益。
该人才链基于联盟链开源平台FISCO BCOS（由微众银行牵头组建的金链盟开源工作组协作打造）、微众银行自主研发并开源的实体身份标识与可信数据交换解决方案WeIdentity研发。周锐表示，开源区块链技术的使用有效降低应用研发成本，而开放的技术社区有助于可信开放数字新生态加速构建。
“湾区金融科技人才链”是全国首创的金融科技人才创新举措，对推动金融科技人才机制和认证标准建立，促进金融科技人才要素自由流通，推进产业链、技术链、人才链深度融合具有重大意义，将极大促进深圳市乃至大湾区金融科技产业创新发展。
《深港澳金融科技人才蓝皮书》编写启动
《深港澳金融科技人才蓝皮书》和“大湾区金融科技人才协调研究机制”在发展论坛上启动，深圳市金融科技协会与深圳市金融稳定发展研究院代表进行签约。
通过编写蓝皮书，将相关的工作经验总结提炼，最终形成“大湾区金融科技人才协调研究机制”，为粤港澳大湾区金融科技人才跨区域良性流动铺路搭桥，为专业人才和紧缺人力资源合理配置创造有利条件。
金融科技人才发展的主旨发言
在相关金融科技产业与人才的相关政策环境背景下，发展论坛邀请了政商学界等参与各方，共同探讨金融科技人才发展方面的经验和未来方向，围绕金融科技人才核心技能和知识体系等热点问题对话，最终形成长期推动金融科技人才工作的可行思路、建议和具体举措。
湾区国际金融科技实验室主任、哈工大深圳区块链研究院院长、联易融首席科学家林熹作了题为“后疫情时代的金融科技领军人才的底层思维架构和技能树”的主旨发言。他强调，智能化、可信化、个性化、共享化四点对于改变金融科技人才要求和培育的思维模式起到至关重要作用。
厦门大学深圳研究院院长、厦门大学科技处处长谭忠就“金融科技人才应掌握的大数据及相关技术”主题发表了见解。他认为，随着海量数据、微观大数据和具有严重缺失数据的出现，大数据与人工智能技术的应用需求越来越大。
资本市场学院副院长张韶辉就“金融科技人才发展的经验和未来方向”作主旨发言，他提出，金融科技人才需突出复合性、显创新特色以及兼备风险意识和互联网思维。
圆桌对话
参会嘉宾以主题为“未来深圳需要打造怎样的金融科技人才体系？”为主题，从人才需求角度出发，探讨如何完善金融科技人才的培训体系、标准体系、课程体系及“短平快”地补齐金融科技人才缺口，并为深圳打造创新资本形成中心、全球金融科技中心和可持续金融中心的战略发展目标积极建言。
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