对于每个职场新人来说，职场能力是一个终身课题，而对于不同的人，不同的能力可能有不同的优先级，在这里参考得到职场攻略课程里的观点给一些普遍性的建议。
首先得业务能力及格，这是职场生存的基础，俗话讲，活着才有输出，如果你连基本的生存能力都不具备，其他的素质再强大也没有展示的机会。当然，这里说的是业务能力合格，如果你专业过硬，能力非凡，当然更好，但通常并不容易。我们常说，从80分到100分所需要的投入的时间和精力要远远大于0分提升到80分所需的消耗。所以，在一个专业领域里达到80分合格线通常并不困难。
而且一个新人在专业方面的实力既可以可以表现为实力本身，也可以表现为潜力，而后者更具优势。极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和不足都是正常的，你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度才是大家对你进行评价的关键。如果你初入职场，就表现出90分的才能，大家欣喜之余，可能有些人会感受到挑战的压力和被冒犯的不快，同时领导会对你有了更高的期待，如果你难以满足这种持续增长的期待，通常就会带来失望。而如果你新人阶段只表现出60分的能力，但是在随后的工作中按照每年10分递增，在满足的外部对你的期待的同时，更容易给同事一种指导和帮助你成长所得到的成就感和满足感。这也会让你更容易融入团队。
接下来，是一个职场人最重要的品质，忠诚可靠。很多人觉得只有能力才能为团队创造价值，在真实可见的收益面前一切都不堪一击。其实人和人在能力方面的差异并没有那么大。美国著名投资公司黑石创始人苏世民在新书《我的经验与教训》中回忆了他离开雷曼兄弟开始创业的情境，在雷曼兄弟的时候他可以和上到国家元首下到各行各业的精英人物直接打电话，侃侃而谈，当自己出来创业的时候，发出几百封热情洋溢的邀请函，却无人搭理的场景，所以，有时候，离开的平台的加持，一个人的能力会显得微不足道。马云也曾经讲过，以前在台下仰望比尔盖茨、巴菲特这些大佬的时候，觉得他们一定能力超强，非同凡响，后来互相成为朋友，才觉得他们其实也都跟普通人没什么很大的区别。因此在具备一定工作能力的前提下，「忠诚度」会限制或者放大「能干度」，忠诚度高，你会发现自己「越来越能干」，因为你会不断被认可，被授权，被赋能；如果忠诚度不足，你会发现自己越来越受限，工作成果无法得到认可，处处受到限制，缺少发挥空间。在一个组织内，你的能力大小，其实是老板决定的，说到底，是管理者赋能手下的每个人。管理者的信任和授权，决定了一个人发挥的空间。
很多人觉得所谓忠诚度就是靠拍马屁建立起来的，其实在大多数正常的职场，忠诚度并非通过「拍马屁」建立，需要你和上级长期合作，彼此气味相投，在为人和处事方式上彼此认可，并共同经历过一些关键事件的考验才能逐步建立起来，换言之，真正的忠诚度其实来自于长期艰苦奋斗过程中产生的化学反应，它需要时间作为土壤，耐心作为空气，契合作为养料，关键事件成为催化剂。忠诚度的建立，比一个人培养能干度要难得多，因为能力的提升通常是一个人的事，只要你肯学肯干就能提升，但是忠诚度需要双方的共同付出。
值得一提的是，有些性格和品质，可以让你的忠诚度和上级的信任度更容易提升，比如高自尊水平和嘴严可靠。所谓高自尊可以理解为有大局观，勇于承担责任，和这类人合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，可以把精力全部用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。高自尊的人，如果在日常生活中表现出了自律和很好的品行，就会收获高自尊同类的赞赏。与此同时，多嘴多舌的人在任何环境都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。有些同学曾经给我留言说，自己很内向，不知道如何跟同事拉近关系。内向的人最适合强调自己的“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。
第三个重要能力或者品质就是随和，有分寸。用一句话总结就是“思想可以特立独行，生活方式最好随大流”，有素质的职场人不传闲话，也不会轻易对旁人发表议论，他人的生活方式是不是合理，不是我们能评价的。哪怕是最亲近的人，都未必能知晓对方的全部经历和心里藏着的每一件小事。在职场上大家保持着客气有礼的距离，就更不可能了解每个人做事的出发点和逻辑，“看不懂”是正常的，但是完全没有必要“看不惯”。如果还要大发议论，把自己的“看不惯”到处传播，你的伙伴就只会越来越少。有人说在北上广深这样的大城市，人和人之间距离遥远，缺人情味，太冷漠。这不是冷漠，而是对“和自己不一样”的宽容，这份宽容就是我们在向文明社会靠拢的标志。
同时，这种随和还表现在衣着打扮上，有句老话叫做“先敬罗衣后敬人”，本意是讽刺那些根据衣饰打扮来评价一个人的现象。我们自己在做判断的时候要尽量避免受到这类偏见的影响，但是对他人可能存在的偏见一定要心中有数。人是视觉动物，穿着打扮是“人设（人物设定）”的一部分，在我们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向你的同事靠拢。很多年轻的女孩喜欢穿精心搭配的服装去上班，觉得自己风格知性得体，但是单位里上年纪的女同事对她敌意非常大。要在打扮上妥协，和中老年妇女看齐的话，又觉得心有不甘。其实，你的年轻和身材，已经很让她们嫉妒了。在一个风格统一的群体当中，“与众不同”这件事自带攻击性。年轻姑娘尤其要当心，如果在事业单位之类的上年纪同事比较多的地方上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等到下班时间再上身。这不是压抑天性，而是自我保护和职业精神。
最后一个重要的能力，就是良好的情绪管理。这对很多独生子女家庭出来的孩子很难，情绪管理很多时候这是个隐藏特征，但是自带“一票否决”属性：平时表现得沉着稳重，周围同事们不会有特别明显的感觉，然而歇斯底里和失控只要有一次，之前苦心经营的人设就会全面崩塌。情绪不稳定的人一般没人敢惹，但是也没人会在意了：你会被视为一个“病人”，很难再有大的发展。已经发泄出去的情绪不能收回来，这个时候不要反复陷入纠结和悔恨，待在情绪里不出来。如果情绪失控了，应该立刻做到的是原谅自己，然后考虑如何不再有下一次失控。要知道大多数人一辈子都至少会换三四次工作，了不起是换个地方，重新再来。
以上。如果你看起来工作也很努力，但是所得甚少，发展缓慢，那么是时候好好从以上4个方面重新审视自己了。
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