记得有一位作家叫做采铜，写了一本书叫做《迁跃》，书里面讲的主要是一个人如何 的进行自我不断学习成长，成为一个别人眼中很厉害的一本书！之前7点听书有过分享，最近一些读书会也有做一些线下分享。确实是一本不错的书。
在我的观点看了，精进的过程其实就是一个自我不断成长蜕变，乃至是自我革命的一个过程。一个人从知道一种技能，再到了解熟悉掌握，最后到精通这本技术，是需要不断的自我跟新迭代！这个过程需要自我不断的进行自我鞭策，自我提醒。犹如攀登：需要不断的向上，才能达到一个新的高度。当今社会的发展，也的确需要每一个人需要具备学习的思维方式。靠着铁饭碗是无法长久的在这个社会上保有自己的核心地位的。
前两天，一家培训公司的老总找到我，要给我排课，一起聊天聊到之前邀请的一些培训师，授课不错。可是几次下来发现：反反复复就是那几个游戏颠倒一下，给基层是那些课，到了高层还是那些课程。换汤不换药。老总说道，讲课效果是不错，但是课程上多了没什么新意，也没有实际的效果！进阶课也是老一套。问道我说：胡老师给我们推荐一些讲师呗。老总言辞恳切，也让我着实有些为难。她说的那位老师，我也知道是谁。十几个游戏，在企业团建培训领域玩了十几年，也是很厉害的。但是企业培训终究是要效果，要结果，而不是要感觉！
随着中国培训业的发展，各种与时俱进，各种新生代的培训方式也在层出不穷。没错，靠着几个游戏，把中国企业都给骗着做一遍，也够养活他自己的了。但是从一个企业长期发展的角度来看，对被培训方而说，是一次性的买卖，作为培训机构纯粹是小农意识思维。事实也是如此，该老师做了十几年，做到最后团队也就两三个人。也做不大做不强。养活自己那是非常的绰绰有余！但是作为一个培训师，我却不以为意，反而以之为耻！
作为一名培训师的第一项技能，就是应当不断的自我精进和修炼。去学习先进的培训方式和方法，为企业提供有价值的培训。所以说，谈到精进，为师者当如是也！苟日新日日新！
唯有不断精进，才能东西可以去分享去传播！
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