阅览今天的新闻，晚间格力电器2019年"一号文"刷爆了世人的眼球：“自2019年元月起，格力电器根据不同岗位给予员工薪资调整，总增加薪酬在10亿元以内。”
这则新闻给寒冷的冬天送来了温暖，为格力电器的员工们感到高兴，羡慕他们有董明珠这样的好老板。
从2个维度谈谈我的看法。
1) 价值观
董明珠是个大嘴巴子的公众人物，敢说敢为。人们为什么这么关心董明珠？是董小姐长得漂亮吗？是董小姐炒作自己的噱头吗？还是？依我看，是董小姐的格局观。董小姐代表了谁？格力电器。格力电器又代表谁？股东、股民、员工和经销商。
老板文化就是公司的价值观。
董小姐每年股市分红，股东和股民喜欢。董小姐给员工涨薪水，员工喜欢。格力电器业绩好了，大家都喜欢。
所以董小姐说："公司管理层要把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。"这种员工、管理层、公司趋同的价值观才让格力电器屹立不倒。
2) 加薪方式
加薪方式有主动和被动之分。不仅是格力电器，我们大部分人的公司也一样，公司的老板掌握着加薪的主动权，员工是被动式加薪。
员工有没有手握主动加薪的机会？
有。
当下埋头学好技能，技多不压身，机会永远是给有准备的人多一些。
还有吗？
定投指数型基金。用时间来换取财富。
对于涨薪水这件事，你说呢？
【明日一问】预告：
"年会又来了，有没有尴尬的事？"
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