今日读到《掌控二十四小时》,最喜欢本书的变革公式,一针见血的指出了本人的症结所在,很遗憾这些年在与惰性和迷茫斗争的路上从未成功过,希望你我都能在读书和思考的过程中,多一分通透和沉稳,岁月匆匆,读书无涯,我们顶峰相见!
1:什么是变革阻力:现状的容忍,对未来的迷茫,不行动。
2:如何化解变革阻力:深挖对现状不满的原因,找到未来愿景,迈出第一步行动。
3:给早晨安排最有价值的事情,成为早起受益人。
4:成为ICO型人才,具有独立,协作,共赢的特质。
(1)独立:从“做”到“成为”,
(2)协作:
定目标:指一句话阐述清楚目标;追过程:指盯细节看全局;拿结果:指明确最后期限;勤复盘:指总结和提炼,快速形成自己的体系。
(3)共赢:就事论事,有效反馈,积极正向,彼此赋能。
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