掌控二十四小时

今日读到《掌控二十四小时》，最喜欢本书的变革公式，一针见血的指出了本人的症结所在，很遗憾这些年在与惰性和迷茫斗争的路上从未成功过，希望你我都能在读书和思考的过程中，多一分通透和沉稳，岁月匆匆，读书无涯，我们顶峰相见！

1:什么是变革阻力:现状的容忍，对未来的迷茫，不行动。

2:如何化解变革阻力:深挖对现状不满的原因，找到未来愿景，迈出第一步行动。

3:给早晨安排最有价值的事情，成为早起受益人。

4:成为ICO型人才，具有独立，协作，共赢的特质。

（1）独立:从“做”到“成为”，

（2）协作:

定目标:指一句话阐述清楚目标;追过程:指盯细节看全局;拿结果:指明确最后期限;勤复盘:指总结和提炼，快速形成自己的体系。

（3）共赢:就事论事，有效反馈，积极正向，彼此赋能。