“你为什么而工作？”
“很简单，自己想要的太多，只能工作，拿出实力去奋斗，才能与自己的欲望相匹配。”
以上是我问朋友她的观点。
很多人应该会说：“因为钱而工作。”而事实上，当我们谈论一个人是因为钱而工作时，我们并不仅仅是在客观描述，而是夹杂了批判的情感在内。
长期以来我们一直信奉着一项经济准则，而这项准则也被诸多心理学理论所支持，那就是如果你想让他人替你做事，无论是员工、学生、政府官员，还是你自己的孩子，你都得让他们“有所得”，因为人们做事情是因为“有利可图”
确实如此，但仅此而已吗？当然不是！
当你去问那些工作狂们为什么努力工作时，他们似乎很少提到金钱。
对于那些从工作中获得成就感的人，他们会将工作当成事业来经营。他们工作中充满挑战，而正是这种挑战性，促使他们有更高的工作动机。
除此之外，那些对于工作满意度高的人，认为自己从工作中获取了某种掌控感，并从工作中努力地锻炼自身的自主性和判断性，并借此不断提高自己的工作技能和专业水平。他们孜孜不倦地学习新东西，无论是作为员工还是作为一个个体，都能持续不断地获取自身的发展。正如樊老师的那本《工作是最好的修行》中的：“工作并非人生之痛，而是收获成长与幸福的必由之路。”
我们常常会混淆工作和职业的概念，首先先要分清楚二者的含义：“工作是你谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，他付你工资，就两清了。”“职业是你一辈子要从事的事业，比如要成为公司高管，一步步从基层做起，掌握越来越多的专业知识、管理能力和行业动态，最后做到能够把自己领域的任何公司管好，这是职业。”所以我认为，工作是为了更好的对待自己的职业。
但在工作中往往会出现一些问题，如一些同事或上级，没缘由地责备你、批评你的工作，但却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮助你。这些会打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。无论你骂回去，还是百般辩解，都让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点，以及成功的机会，这个时候边继续工作，边要让她给你个交代。若无法达成谅解和妥协，真的就可以考虑其他工作机会了。
总之，我会心无杂念的安于当下的去工作，学习樊老师所讲的八步心法并运用到实际工作中。
第一步：做好心理建设，不打无准备之仗。
第二步：加速学习：欲善其事，先利其器。
第三步：根据实际情况调整策略。
第四步：主动与上司沟通。
第五步：保障早期成功。
第六步：保持内部的一致性。
第七步：打造你的高效团队。
第八步：建立同盟和自我管理。
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