喜欢短句，见到好的就收藏起来，偶尔自己也会写上两句（鸡汤）。时间长了，也攒了不少，写了不少，汇总如下：
炫耀不是源于现在内心隐藏的自卑，就是源于曾经受伤的自卑。
喋喋不休的人，要么渴望被理解，要么希望改变别人…结果，很难达到目的。喋喋不休的人，对自己缺自信，对别人缺安全感。
不要期望每个员工理解管理者的意图。管理就是将系统的、复杂的工作分解、分解、再分解，分解为简单的模块，再分解成极简的单元，再把这些单元转换成行动指令。员工能读得懂指令就是执行力的基础。
一个努力的人，好处在于，人人见了你都会想帮你…努力最终不仅仅是孤独的奋斗，努力会催生贵人。
无论是求学亦或工作，年轻人的差异产生于业余时间。业余时间能成就一个人，也能毁灭一个人。一天两天不觉察，一年两年必定拉开层次。
在管理工作上"不强求"就是不负责，所有"好业绩"都是"强求"的结果…一个不懂"强求"的领导不是好领导…同样，若是进步的人生，一定是在某个关键时刻"强求"自己一下。
别不好意思拒绝那些让你为难你的人…他都好意思让你为难，伱为什么不好意思拒绝他。
一个已经学会反省的人，必定走向强大…"反省"是需要勇气的，因为首先要直面自己卑微的灵魂，那是心灵脆弱的部分。
人与人相处，请记住，我们交往的不是理性的生物，他们一定充满了感情、带有偏见与傲慢并且虚荣…而且每个人都以自己为中心。
一个口口声声谈坚持的人，一定是已经开始质疑自己了。
心情必然产生表情，某一个表情多了，慢慢就凝固成相貌…所以，心情决定伱以后长什么样…五官一样的两个人，有些人春风得意，有些人苦大仇深。
世界上根本没有感同身受这回事，能耐心听你把你的不容易与跌宕起伏啰嗦一遍，他还假装很认真，并应和你两声的人，已经算很给力了…
人要学会给自己的人生"破冰",不管是什么方向，不管什么方式，先让自己先有出息一次，哪怕是找一份自己并不喜欢的事做也行，咬咬牙，突破现在的状态，是有出息的开始…一个企业也是这样，找个立脚点，再小也不怕，先"破冰”再说。
东西坏了怎么办?上一代人的习惯是:修一修，或许还能用，能用十年，就决不用九年半就扔…对自己残破物件永远是一种珍惜加修复，再继续用的心理状态。下一代人的习惯是，赶紧扔了买新的，两字:"扔"与"换"…所以，对待感情也被这种心理习惯影响。一种叫生死相伴，一种叫先分再换……对待工作也是，一种叫往死里干，一种叫辞职求职。
人际交往中最大和最痛苦的误区只有一个:一个人想改变另一个人…
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