上周处理人员调动，遇到点问题
调动的是货品助理，也就是库房管理员，因为人效的原因，以及工作饱和度，积极性的关系，只能另外安排岗位到店里
其实是可以申请一个稍微行政一点的工作时间的，可此人工作没什么积极性，也没什么时尚度 ，更别提形象了，与人相处也总是咄咄逼人的语气，加上常年萎靡不振的感觉，品牌经理自然不会给这样的人员开特例。于是，要照顾孩子的她是不能够接受门店员工的三班倒的工作时间的。
那么，好合好散？或者，在申请申请？毕竟，也是给到她选择门店的机会的。可她偏就不依不饶非要满足她的种种要求，没有认清自己的能力，还信誓旦旦要去社保单位提出劳动仲裁诉讼，一定要给予她经济补偿。一番折腾下来，最后不仅仅没有了工作时间的申请，更是连门店都没得选。
今天周一来办理离职，老大问了情况后还是说可以私人的，给予一个红包，做为这几年工作、相处的一个感谢。
我还是很动容，深受感动。也许，老大也不是很豪爽的给予大家高薪，可她还是以善“善”去对待了曾经“恶”过 ，甚至一直在岗工作较敷衍的人、并真诚的感谢对方的付出，不愿最后离开的时候冷冰冰的。也许 ，这个世界是真的需要这么多真诚，来温暖的
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本文标题：以真待人，以诚待恶
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