图片来自BBC
随着疫苗的普及，大家纷纷取下了口罩，很多人都盼望着回到疫情之前的世界，大家该上班上班，该出去玩出去玩，就好像什么都没有发生一样。我觉得疫情带来的改变，不管是好的还是坏的，都是不可逆的。
疫情发生以后，美国人的离职率达到了历史新高，据统计2021年4月以来有3300万美国人离职，光2021年11月这一个月离职人数就达到了400多万，这一现象被美国人称之为The Great Resignation/离职热潮。其中占比很大的是婴儿潮一代/baby boomers，他们出生于1946年至1964年，正是退休的年纪，如果疫情不发生，他们也许还会再工作几年，疫情让他们对退休有了新的认识，人生苦短，好不容易熬到了快退休的年纪，得有这个福气享福才好！
去年NPR/National Public Radio/美国国家公共电台做过几期疫情特别节目，邀请一些人悼念疫情中失去生命的亲人，分享他们的人生故事。有一个四十岁的女人说了她父亲的故事，我父亲是一名医生，他是第一代移民，勤勤恳恳工作了一辈子，大家都很敬重他，到了退休的年纪，他不肯退休，因为他觉得大家需要他，他也习惯了为大家服务，他想着也许再过五年十年退休。意外的感染让他的身体很快不堪一击，他永远也没有机会退休了。另一个中年男人分享了他母亲的故事，我父亲身体不好不得不提前退休，我母亲为了照顾他也提前退休了，后来我父母都说这是他们做过最明智的决定。离世之前，他们有很多时间跟儿孙相处，去他们年轻时想去看的地方看看。
另外一个占比很大的人群是没办法兼顾家庭和工作的职场女性，疫情之前美国职场女性占比46.8%，真正是“妇女能顶半边天”。疫情越来越严重，越是科技占比高的工作灵活性越大，大不了就在家办公。相对来说，大部分女性所在的行业灵活性小一些，比如小学老师，在家办公的选择也少一些，孩子一下是网课，一下是周一三五才去学校上课，一下又感染要在家隔离两周，老人一旦感染生病也需要长期的照顾，上有老下有小，根据调查42%的女性表示他们没办法兼顾家庭和工作，如果换不到灵活性大一些工作，他们就只能考虑兼职或者离职。
不止职场女性，需要兼顾家庭和工作的职场男性也纷纷在找灵活性更大的工作，如果家里有人病了，如果自己病了，他们能在保证安全和健康的基础上保住工作和薪水。
很多行业都看到了这个需求，他们明白只有迎合需求才能招到人、留住人，也有一些行业太特殊很难做出大的改变，不排除一些行业干脆视而不见。
朋友J说，他们公司让员工投票，看到底有多少人想远程工作，多少人想在办公室工作，最后结果是公司把一栋楼租出去，只留一栋楼办公，员工想要回办公室工作尤其是开会的话，可以去公司网站上预定位子。
朋友L说，他们公司现在要求每周至少两天在公司上班，至于具体哪两天可以根据工作任务决定。她土生土长迈阿密人，嫁到了我们这里，去年她老公要外派6个月很幸运选到了迈阿密，她跟公司说希望跟老公一起去，公司把工作任务调整了一下同意她远程工作。
据统计美国目前有109家公司实行一周四天工作制，每天10小时，一周40小时。密苏里州有一些学校疫情期间师资不足，只好每周上四天课，很多学校表示可以效仿。
我签的下一份工作每周可以选择一天远程办公，一年52天，如果家里有需要甚至可以10天连着用。
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