如何判定你是几型?

如何判定你是几型?

8-9-1直觉组：对抗/控制环境追求自给自足充满愤怒。

8号 不顾后果地表达

9号 消极抵制

1号 批判，愤世嫉俗

　　2-3-4 感觉组：对自我形象的执着不能分辨真我及假我；要求被注意；有强烈的羞耻感。

2号 追求被接受

3号 用外在成就盖

4号 用抽离掩饰

　　5-6-7 思想组：注重策略及信念追求安全感；深层的恐惧感。

5号 害怕一无所知

6号 害怕被迫害

7号 怕痛苦

人际关系

　　1-2-6 顺从组：为人服务应付压力：怎样做才是正确的呢？

　　3-7-8 自我肯定组：与人对抗应付压力：自我彭胀

　　4-5-9 抽离组：远离人群（moving away)应付压力：加大私人空间

　如何识别型号:9

在工作中寻求平衡及和谐，避免冲突

有清楚程序，不能容忍环境中有太多的未知数

适应能力强，但会抗拒突如其来的转变

对人对事的接受度颇高，在一般人心目中是个好的聆听者

遇到人际冲突的时候，会做[和事佬]

立场清晰，害怕被别人的意风所操控

有时太过投入在细节中，不能集中精神去处理重要的事项

需要同事给予较多的响应和支持

如果工作性质及环境适合，可以有高效的表现

　　如何识别型号：7

是策划高手，也懂得将来自各方的意见及资料汇集

对很多的事情都感兴趣，享受崭新的经验

生命是一场极有趣的经历

可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处，讨厌刻板工作

倾向乐观，经常看到许多可能性

懂得辅导、推动别人，但讨厌悲观及不分享自己热诚的人

精于创造远见及开始新的工作项目，而没有兴趣参与真正工作

工作方式并不传统

工作必须有创意，才能有出色的表现

不喜欢有太多的督促及直接的指示

　　如何识别型号：8

坚强及能干

立场坚定，即使可能引致人际冲突，也不怕让人知道自己真正的感受

喜欢直截了当的沟通，讨厌转弯抹角说话兜转的人

就算不是刻意表现，也经常会做领袖的角色

每个环境都需要有主持人，有必要时，会自动请缨扮演此角色

欣赏有真正领导能力的人。愿意追随

相信直觉，也会凭直觉做出决定

喜欢坐言起行，讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人

对同事相当慷慨及保护性强

有时对同事遭受不公平待遇时，会仗义执言

有时对同事要求高

自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性

不介意别人是否喜欢自己然而必须受到尊重

　　如何识别型号：2

对待同事处处表现关怀及支持

与大多数人相处得很好，投射正面积极及友善的形象

遭遇人际冲突或被批评会产生不安的感觉

有时矛盾来自一方面想取悦人，而另一方面又想跟随本身的意愿做事

可以轻易洞悉别人的才干和潜能

必须小心对人付出太多，集中照顾人家面忽略本身的需要

有时对事情反应太过激烈而失去平衡

不擅于一个人做首领，会选择与人合作

不能够长时间独自工作，喜欢与人同处

只要与身边的人合得来，工作情绪自然高涨

　　如何识别型号：1

对自己、对人有很高的要求，倾向于挑剔

诚信及诚实是做人必具的元素

不喜欢走快捷方式或者对工作不认真的人

别人眼中看到自己倾向于批判及过度追求完美

有责任感、承诺感，事事做得最好

期望别人有责任感，讨厌不肯承担责任的同事

注重工作间整洁及有秩序，规条要清晰，不喜欢程序中有突然的转变

工作完成后才是嬉戏的时候，最大问题是不能放松

可以接受公平的批判，但通常在别人开口之前已做了自我批判

　　如何识别型号：3

重视成功，肯为成功付出最大的努力

尽力避免失败、障碍

具有强烈的目标感

一有机会喜欢马上投入工作，不耐烦慢动作和[阻碍地球转]的人

不能明白为何有些人那么谨慎，事事都要细则地策划才付诸行动

富于自信，欢迎竞争

是实用主义的信徒，为了提高效率，可以随时更改游戏规则

将工作放在家庭前面

不喜欢拿时间出来轻松一下，也不喜欢花时间去建立人际关系

　　如何识别型号：6

对公司忠心耿耿，希望生产高质素的工作

采取行动前，必须对事情有透彻的了解，及预先设计了策略