21世纪最缺的就是人才，一个公司就像是一艘大船，人才帮着这艘大船在大海上航行，每一次大风大浪靠船员们相互合作才得以越行越远。
1、怎样守住员工
薪水福利待遇：什么样的职位就要给什么样的薪水，曾经听董明珠说，员工就是要好好工作，薪水是老板想的事情，而现实生活中，又有多少是老板在思考薪水该涨了，还不是我们要自己去找老板谈。
举办员工活动有利于相互之间合作，了解，在相对舒适的环境中，大家更容易卸下心防。
提供更大的发展平台：员工可以通过自己的努力，对有更高的职位招手。可以让每个人都有积极性。
2、即使离开了，也要维持关系
这艘大船不会因为人员的离开就不能在海上航行。所以，为什么不给自己留一手呢？也许，下一次那咱们就是合作关系，那样还因为互相认识而互相信任。一方面也要给自己的员工留下好的印象，你看他都离开我们公司了，有什么大型活动福利我们还是会找离职的员工，她们都离职了，还能这么对她们，本公司的员工就会更加愿意在这家公司工作。
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