这是芝士侠的第71篇原创
在职场中，有些人会为了工作的发展而刻意“打扮”自己。
这种打扮指的不是外表上的，而是对自己性格上的压抑。
比如一个性格内向的职场人，为了让自己显得非常具备社交能力，会选择在酒桌上卖力发言，掩饰自己的本真性格。
当然，我们是要为了职场的发展而做出自己的努力，但是如果代价是要付出自己真正的性情，则没有太大的必要。
因为在这个过程中，你丢掉了真正的自己，这样做的后果只是舍本逐末。
01 守好你的原则
我刚参加第一份的工作的时候，我的直属领导对我说过一句话让我十分受用：
“守住你的原则，这是比工作还重要的东西”。
这句话让我决定在工作中和同事坦诚交流与沟通，直指问题的所在，而不是遮遮掩掩，回避困难。
我相信工作不仅仅只是挣一份工资，更重要的是工作可以帮助我们实现自身的价值。
最好的工作观，是通过努力让自身得到精进，同时也让团队和公司变得更好。
当我们和公司站在一个维度思考的时候，很多问题我们就能得到答案。
很多人在工作中觉得不顺心，觉得同事与领导无法沟通，其实本质上是大家没有把自身的成长与公司的发展放在一条水瓶线上。
这种主体的错位，会让自己感觉被动，也无法激发团队的创造力。
当然，很多时候这种问题并不出在自己身上，而是出在他人的沟通方式上，这个时候我们只需要做出自己的努力，去尽量贴近自己表达的重心，就足够了。
请记住，选择公司和选择团队，有时候比工作本身还要重要得多，毕竟在成年世界里有一个心照不宣的潜规则：成年人不教育，只筛选。
只有你所在的环境足够正向，足够激发一个人做事的动力，个人才能在这样的环境中得到更好的发展。
02 从更深处改变
很多人在职场中做出的改变，可能更多来自表层。
比如通过扮演一个高能量密度的人来营造自己极其具备交际能力的对外形象，但这种方法会让你收效甚微。
因为比起这些表层的展示，我们更需要优化的是自己的内在能力，包括清晰表达的能力，高效沟通的能力，优化做事流程的能力等等。
这些才是我们需要关注的。
虽然你可以通过一时的高能量展示来宣传自己，但是别人多我们真正的判断，是建立在共同做事的基础上的。
一旦一个人没有真材实料，在团队中总是没有实际产出，那么很快就会露馅。
一个好的管理者或者工作推进者，一定不是靠“声音大”，而且表达的内容有多少能进到别人的心里，让人由衷地认可与追随。
李开复就是我很喜欢的一位企业家，他文质彬彬，总能给人如沐春风的感觉，但同时他也是一位让下属心甘情愿追随的领导者。
看他的自传《世界因你不同》，会让人觉得一个人的魅力，完全体现在他的深层能力当中。
03 工作是思想上的延伸
一份好的工作，应该要能给人带来足够的成就感。
一个人在团队中担任的角色，能给团队带来的正向变化，完全取决于他本身有多大的自我实现目标。
如果你期望自己能当一个独挡一面，能够为完整的业务线负责的人，那么你的工作方向，都将是你的自我要求的外在表现。
这就像黄金圈法则，当别人专注于「how 如何做」的时候，你思考的是「why 为何做」。两者所带来的驱动力是完全不同的。
比如有些科技公司发布新产品，只是为了占领市场，获得更多的投资。而乔布斯创立苹果的目的，是为了做出一款足以改变世界的产品。
他在招募可口可乐总裁加入苹果的说辞也完美体现了他做事的内在驱动力：
“你是想卖一辈子糖水，还是跟我们一起改变世界？”
虽然作为一位领导者，乔布斯对待员工苛刻，并且近乎不近人情，但是乔布斯能吸引到无数才华横溢的人心甘情愿为其工作。
因为那些真正的聪明人，其实不怎么在意面子，而是在心中共同相信苹果公司的愿景，他们想去成为改变世界的团队中的一员。
当你有足够清晰且坚定的自我目标时，那么一切工作，都将是你思想的延伸。
END
-----------------------------
宫号：职场芝士侠
人生只有一次，
共寻“外在扎实财富”和“内心绝对自由”
点击关注下方账号，你将第一时间收到每篇惊喜文章。
----------------------------------
网友评论