片头
回到题目：新冠疫情给日本女性带来了什么？为什么受伤的都是女性？
女性的危机
2013年，面对深度老龄化、严重少子化双重人口危机威胁的日本政府，提出要发挥女性的力量。
双重人口危机
政府层面的认识
女性作为原动力
法律层面也配套上来一系列措施。
女性活跃推进法
那么，为什么女性在疫情冲击下受到如此大的伤害？国家发展的原动力为何如此脆弱？
广泛取样采访
问卷调查
原因有如下几个。
从女性就业面来看，从事的多为迎来送往（所谓的 hello work，如前台、超市试食员）、导游、餐饮服务、旅馆服务等行业。而这类行业在新冠疫情来袭时首当其冲，是重灾区。
女性就业领域
饮食餐饮为重灾区
2013年提出“女性力量活用”口号后，从政府到民间都积极响应，女性劳动者数量在8年中增加了340万左右。但致命的一点是：增加的份额约70%都是非正规雇佣。”
近8年来女性就业增长
所谓的“非正规雇佣”，一般指：打零工兼职，派遣员工等。派遣员工有点类似国内所说的劳务派遣，在日本劳动体系中不属于正式员工，收入水平、稳定度都得不到保证。受疫情的冲击，理所当然。
还有一点，是中国人容易忽视的，就是日本的高龄用工。退休后一方面拿退休金，即“年金”，一方面继续打工。这部分群体中女性数量更多。
高龄用工
如图所示，女性年金平均比男性低60%，无法维持生计，更多地选择高龄就业，也更多地被新冠疫情所淹没。
以2013年为界，是专业主妇时代向双职工时代全面转换的关键点。“失去的三十年”，破灭的泡沫经济，少子化、高龄化双重人口危机，使得日本女性或主动、或被动走上了职场。同时东亚社会，或者说人类社会约定俗成的育儿、持家社会角色也在夹击着她们。低技能岗位、灵活工作时间、低收入职业成了她们职场的标配。
日本女性的职场困境，新冠不是最大的敌人，是放大器和最后一根稻草。
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