原文：提高效率这事儿并没有很多人想象得那么难，那么玄—— 其实很简单的。
串联，并联（2个重要概念）
如果两个任务之间的关系是“串联”的，即，一先一后，那么，有的时候我们可能只需要调整一下先后顺序就可以提高效率；
如果两个任务之间的关系是“并联”的，那么你若是竟然把它们串联起来就不对了 —— 你得想尽一切办法找到可以并联的任务，然后让它们并行……
我们成长的过程其实也可以总结为：
从现在的起点上往前多走一小步。
不知道大家还记不记得这个公式：
（1 + r）^ n
在新东方的那段时间里，一个如我这般“从一开始就是给自己打工的人”，不经意之间发现，绝大多数人都是“给老板打工的人”。给自己打工的人，和给别人打工的人，他们之间有什么不同呢？据我观察，在我眼里好像那差别很明显很巨大，可在他们眼里好像“没什么区别”。
只说一个重大区别就可以了：
“给别人打工的人”，拿的是薪水（幸运的话，还有提成），于是，他们会不由自主地把自己的工作结果和工作质量与那些看得见摸得着的金钱回报相匹配……
我的思考:在我身边观察到的，无论是超市上班的制服阿姨，还是现在实习同学以及医院做清洁的大叔大婶，他们确实是这样想的（尽管没这么说），都是给老师做，做的再多又有什么好处？还有他们的动力真的只来自于老板开的工资。重点是，还有些独立思想的你，也会不知不觉点入这个陷阱，莫名其妙8个小时的努力跟相应的薪水相匹配起来了。到后面你的价值不再会持续增长，你的干活质量也会大大折扣。比如：第一天上班后，跟一个月后的上班居然没什么区别。。。
于是，他们经常说的话是这样的（他们也确实是那么想的）：
那么使劲干干嘛？又不给你涨工资！
就给那么点工资，还指望我做成什么样呢？
给自己打工的人，总觉得“还可以干得更好”，于是，接下来的每一步，每个选择，每个行动，都是在另外一个层次上，有着另外一个更高的标准—— 随着时间的流逝，结果自然会产生天壤之别。
这并不像那些“给别人打工的人”所想象的那样“吃亏”了，恰恰相反，其实是赚了，而且还是“赚大发了” —— 因为这其实相当于：
把自己的同一段时间出售了两次：
一次出售给了老板 —— 而后因此获得了薪水；
一次出售给了自己 —— 而后因此获得了成长……
我的思考:确实我身边见过到的人，很少这样想过，想到以后再去行动的几乎就更少了，于是时间就像无情的刻刀，煎熬，坚持，等到了下班回家就解放啦！（这是他们的心里话）。乃至于他们的关注点在于时间又过去了，该下班了。丝毫没感受到流失的时间价值。
这样看来，某个差异的解释就很自然而清楚了：那些拿到两次回报的人又怎么会像那些只拿到一次回报的人一样那么在乎其中只是“一部分而已”的薪水呢？
当你真的把“能否与成长并联”当做一个标准，就能有效从生活中筛选出那些真正让自己“收入翻番”的事情。
这也是为什么我们需要学习各种不同的概念，因为当你的脑子里缺乏相应的概念时，你是不知道某件事情到底占用了你什么样的资源的。
比如当你的世界没有“串联”和“并联”的概念时，其实你并不清楚哪些活动才有你成长的时间，而那些工作则可以和成长并联进行。
结合自己经历的思考，我们大四在医院实习，整整连续10个月，每天都是8个小时多（加上来去途中，等其他时间）每周跟日常上课一样，重点是我们自己得出7000元的学费给学校，而且我们还得必须在每个科室去跟着带我的老师干活，管理”自己的病人”。
这种情况下，大家的心态不用说。很多都是充满了抱怨，尤其是遇到了有些“指挥官老师”经常就是 朝阳你去给我拿下**，朝阳你去看下5床病人**，朝阳你去给5床测下体温
于是乎，上班就变成了一个彻底给老师跑腿的动物了。
说我刚刚发生的一件事，最近2周重新阅读了专栏《财富自由之路》后，我更加珍惜了自己的宝贵的注意力，更加在注重在上班期间避免来回跑腿，给老师打杂。今天就想到了一些早点离开的办法。跟带我的带教老师说，辅导员找我有事，我要去6号楼（目前，在我们附属医院2号楼15楼实习），然后提前半小时，打好招呼就走了。最后因为手机没电，直接回寝室了。睡觉起来后，才发现辅导员给我打电话，才明白带教老师还专门询问辅导员我去她办公室的事。
说实话，我内心是真心不想干下去了，还有2个多月实习就结束了。但没办法，实习的纪律就是铁的，我必须换个想法将我不得不的上班跟我以后的成长并联起来，这样至少得减少内心的焦虑。所以，我必须得改变，再给老师一起输液上，保持适度的配合。其他时间，我自己去办公室，多跟医生交流。多学些，常见的，跟鼻咽喉有关的健康知识。到时候也可以分享给大家听。
感谢您的阅读！
朝阳期待和你一起成长！
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