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下午领导找谈话，关于调岗的事，希望我尽快给答复。从会议室出来，一同事找过来，询问是不是让我去做XX。

我犹豫了会含糊过去，因为我还没决定。

其实上周已经有名单出来，当时领导在出差，名单出来之前，没人问过我想法，当然，我自知我一个打工的，哪里需要往哪里搬，全在领导心情。

领导出差回来，突然补了个谈话，前期铺垫一堆，就差没直接明说你来干这个，后说尊重我意愿，什么时候能给答复。我说下班前，他竖了个拇指。

其实挺无语，又想让我顶上。

这个调岗，相当于升职，当然工作挑战更大，我心里很没底也不太愿意，一是自己的经验和能力都不足以胜任二是我想当咸鱼。

曾在邮箱看到过一同事的述职报告，期望两年后升到那个职位。所以，那个同事私下问我调岗的事，说我运气真好之类，她比我早入职半年。

心想当初一入职就被丢上项目那会儿怎么不说我运气好。天知道当时一无所知的我稀里糊涂被顶上有多无措。我没有勇气跟领导提出能不能先让我学习产品知识或者能不能先给我时间跟老员工熟悉一下。 职场不是象牙塔。初入社会学会的第一课。

当时案子在中期阶段，大家都很忙，而且老板不额外加钱，没有人有义务教会一个新人。想要快速上手处理工作，我偏向于求教男同事，同部门或对接部门的，只要不懂的，听一次领悟不到的，就去求教男同事。原因很简单，我性别女。男性对女生一般比较有耐心。我自认为只要把握度利用自身自有的条件无可厚非，不过不要把自己表现得太蠢。事实证明这是一个有用的方法。别想指望任何人，第二课。

第三课，不要把“我是新来的”挂在嘴边。一开始，工作上接触时别人问我是不是新来的，我还傻傻补上一句“对啊，今年刚毕业。”回想当时的自己简直愚蠢透顶。没有人care，更没有人会顾及应届毕业生的零工作经验，反而会被“欺负”。站上那个位置，我的角色和责任就是处理好工作。站在对方的角度:我不在意你是不是新人的，是不是毕业生，我只要你安排妥当，互相配合完成工作。你不懂是你自己的事，我没义务教你，等你，配合你，影响进度就是你的责任。事实，就是如此。

终于犹犹豫豫到下班时间，找领导回话:“我想挑战。”

其实真心话不是这样子，我不太想努力，因为目标不在这里，安于现状没什么不好，但拒绝又怕领导觉得我没有上进心。

工作，是目前做过最违心的事。