Bian缘人

      最近听说兼职公司有些部门的领导有被Bian缘化的迹象，何以见得？听说是这样的：生人50后不是最大问题，但有些不跟趟儿就难随上公司步伐，当然年龄大，行动力迟缓也有一定影响。

    就在前两年，公司出台一项关于“关怀Ｘ经理级人”的温馨政策意向，其中就包含了我文中提到的几位，具体条款在公司APP头条发布，当时是协商让这些人（少数）退居，公司出于人性化关怀，给Liu位数的贡献补偿回家养老，因为是协商，涉及者并没有同意，所以意向暂缓。据说补偿额度是根据公司头三年收益结合个人贡献合理测算的。

    既然双方没有最终达成协议，正巧遇到后来的特殊情况，这事就暂缓了，当事者是否后悔不太清楚，可知情者和明眼人一看便知，若现在即使当事者同意，实际Li益没法和前两年相比，原因也众所周知。

    为什么最近又说起这些人有边缘化迹象呢？主要是处在某一级管理层的这些人，尽管也在努力追赶公司的步伐，但学历、精力、脑力、体力还是明显拖后，反映也没法和同级管理中的年轻人比，而且管理思维陈旧，开拓精神微弱或者几乎没有，就连外出培训也都同等条件结对，没有谁愿意与不对等的人探讨问题。

    据说他们本人也感到有很大压力，不跟上不甘心，跟着实在吃力，这样就有点老牛拉大车的尴尬。

    大家私底下也有看法：如若各方面考量都已经力不从心，就应该主动退居，腾出位子给年轻的，能跟着公司前进步伐的后起之秀来接替，这样公司才有活力，自己也不会总在边缘的位置上徘徊闹心。

    说是这样说，但他们对利益分配上过分考虑一定影响到自己的选择。

    反过来说，公司既然有这样的考虑思路，不是那个人拍脑袋的事情，正常的减员增效一定会推行下去的，瘦身了才会轻松奔跑，尤其像现在特殊时期，更是如此，个人被边缘也是太正常不过的事情了，坦然接受，明智选择才是应有的态度。

    平常人的个人看法，并不牵扯任何恩怨，若有偏颇，敬请谅解。