1、智能家居行业

随着智能化的开启，人们对生活的追求越来越智能化，有数据显示，智能家电在中国存在过亿的潜力客户，主要集中在追求品质的年轻人。这个行业前景十分广阔，市场潜力巨大。

目前，智能家居市场拥有几个瓶颈：

1)没有统一标准的衡量

2)成本价格不亲民

3)无安全信任感的恐慌

4)缺少击中用户痛点的需求

5)行业培养土壤不够深厚

2、教育和培训行业

中国拥有庞大的人口数量，同时政府在教育上面的关注也惊人，整个教育行业的潜力从新东方火热上市就能看出端倪。2009年，老虎基金5000万美元注资中小学培训机构学而思，2010年年初，黑石基金也对杭州一家培训机构投资3000万美金，据有关资料显示，中国的整个培训市场规模接近万亿。

3、数字营销

大数据时代，企业对于数据的掌控更加倾向于精准化，所以，企业将会在数字营销方面投入更多的人力物力成本。这对于一些依靠广告营收的免费app、自媒体平台等来说，无疑是一个好消息。IDC称，15%的B2B公司将会采用超过20种的数据渠道，为用户提供高质量的全方位营销服务。

4、生物医药行业

生物医药是国家的战略性新兴产业，期制药技术将成为未来创新主动力，也是企业的核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上，也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。

业内人士分析，在未来至少10~20年的时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域，美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变，大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药，中国迄今不要说研发出原创新药，就是仿制都很困难。以上海为例，目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链，力争到2019年上海研发外包达到300亿元，打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

5、互联网行业

互联网行业以强横的姿态冲击传统行业，互联网的时代的变革一直叫嚣不止，不得不说，互联网确实拥有无与伦比的吸金能力，同时，互联网相关产业，无门槛接入，也让不少草根发家致富。

互联网行业从业人员的薪金也快速增长，一般来说，一线城市，以BAT为代表的一线互联网企业给应届毕业生的起薪并不高，但只要工作拼命，能力出众，实际上入职后的2、3年里就很容易拿到10万元以上的年薪。而在三线互联网公司，同等条件下，普通技术员工的年薪一般能达到15万元左右。而准二线的互联网公司的普通员工薪水基本也能达到或超过20万元，与许多传统行业相比，这样的收入水平绝对令人艳羡。工作经验超过5年后，互联网企业中的收入差距就会拉大。

作为一个彻底的新兴行业，没有传统行业那么多的关系户、论资排辈或刚性的学历要求，而是更看重你的实战能力，如果你能力出色，快速成长为某部门的技术骨干或重要员工，那你的年薪就将直奔30万元。如果你身上的确有别人难以轻易取代的过人之处，比如某个模块的技术权威，后台存储开发的技术核心，或者在测试、前端开发、运营维护等环节成为公司骨干的话，那40万-50万元的年薪也在向你招手。