丁是丁，卯是卯，团队不能容纳你的这种想活。

丁是丁卯是卯，我的团队不能容纳你的这种想活的这么多的人——团队管理中最抵触的心态。

企业管理永远是一个很细致的主题，毕竟每个企业的管理风格都会不一样，但是如果你下的员工，他们会经常观察你这个作为核心管理人员或是企业管理人员的几个方面：一个是个人性格，一个是企业管理风格，还有你自己对于财务的管理和限制。

是严格，还是苛刻，还是一毛不拔的铁公鸡形式的审核限制，这都是会直接影响到员工的归属感的，毕竟所有的有技术能力或是专业能力的员工都是不愿意和一个一毛不拔的铁公鸡的老总工作的。大家都会感觉跟着这种的老总自己好像总是没有出头之日的，所以作为企业老板的您能有多少想法来解决这个企业的短板呢？

团队人员，只要是个正常心态的人，你所付出的感情投入，都是会有很好的汇报效果的，毕竟人是最有感情理智的高级人群。只要您的团队活动和庆祝活动或是互动活动配合在日常的工作和聚餐的同时开展，你就能最大化的管理好自己员工的行为动态，你的员工离职率就会降低很多，企业管理的难以程度上机会有很大程度上降低。这样你的团队将是最成功的团队，毕竟凝聚力的提升是产生高额业绩的基础。

员工都是喜欢给这大气慷慨的老板打拼，所有的员工都不愿意服务的老板是为了小事斤斤计较的人。如果你能做的这些你就有笼络人心的基础，身为企业的决策人做到大师严谨慎重，严于律己，宽以待人这是能让你的企业快速腾飞的基础，一种最佳的管理人员心态。或许你现在还不是很清楚这种心态重要，但是总有一天你会明白的，毕竟善良比聪明更难，聪明是一种天赋，而善良却是为人处事的一种选择，在选择中的决定直接能影响到你的成功。