很多公司在招聘的时候应该都有写年底双薪的字样，但是倒了年底很多员工都不满一年，那么作为HR不满一年的员工年底双薪怎么计算呢？具体一起看看吧！
不满一年的年底双薪怎么计算
不满一年的年底双薪怎么计算
方法一：
入职不满一年年底发放双薪方法如下：
1、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；
2、全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；
3、年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。
这个计算方法是比较科学的，跟员工那边也比较好解释，目前很多公司也是按照这个方法实行。
方法二：
有的公司是按照到职月份来发双薪的，就是你在公司满一年后，不管是是不是年底给你发双薪即可，不过这种形式的还是比较少的。
年底双薪一般是什么时候发
双薪不是法律规定的，是企业的一种福利，如果按照方法一的话，一般都是在年底或者年后发放；如果是由企业制度规定的，一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。至于什么时候发，这就要根据公司自身情况了。
每个公司都有自己的相关规定，如果在公司没有相关规定的情况下，按照上述的方法去计算年底双薪的小伙伴应该发多少钱。你们公司是如何计算的呢？可以讨论一下！
信息来源：https://www.hrloo.com/rz/14711214.html
网友评论