①『借口者』
如果你有能力做得更多，但是却有意不做，要么是你对自己的人生思考得很清楚，要么是自我放弃的小花样。
“我做我的分内事。”
“如果他们付更多的工资，我就做更多的事。”
“我的老板/教练不鼓励我。”
“至少我每天都来上班呀。”
“我见过更差的。”
上述都是能做到，但不去做的借口。这些带有推脱和退缩的话，都是失败者的挽歌。他们中的大多数人，十有八九会浑浑噩噩度过大部分职场生活。
不是学历让你没有竞争力，而是借口让你变得普通。不思进取，甘于流俗，带有这种属性的人，多半泯然众人。
约翰尼·久罗是空手道九段，在武术界从事教练工作达半个世纪之久。他曾在美国战队6年，其中3年做队长，在职业生涯中，他连续29次赢得国际空手道冠军。别管成绩怎么样，他始终信奉一句话：“不管什么事，只要你找了借口，就已经输了。”这句话听起来有点鸡汤，但是历史成绩卓著的他，依然认同这样的话，本身就说明了很多问题。
②『停留者』
作者在为零售客户提供咨询服务时，经常观察两种不良绩效的销售代表。
第一类是前面说的借口者，有了问题，不想办法解决，而是往后缩。另一类是时不时也排在前列的销售者。每当他们在公司获得了较高的销售业绩，他们就觉得自己的高绩效是特权，从此不遵守大家都清楚的准则和规范。
比如，他们上班会不注意时间，经常迟到；喜欢走流程的捷径，不参加培训；对团队其他成员漠不关心；谈论管理层讨论的结果，并做负面评论。
这是典型的停留者做法，因为他们会站在自己的功绩上，产生特权想法。这也是获得一点业绩，就容易满足的典型表现。
很多人是这样，碰巧自己的知识、技能都不错，有高文凭、很有才。但是，他们的心智存在着缺陷，导致他们拥有的东西，不能充分发挥价值。他们把时间浪费在思考个人和公司的利益关系上，而不是思考自己如何能更进一步。
他们或许在一个阶段内被认为非常成功，但这种成功并不长久。
对这样的人而言，你不改变思维，趋势就会丢弃你。
③『破局者』
如果你想实现个体跃迁，成为局部环境的破局者，那么你必须掌握下述思维方式，并调整行为。
001 工作的底线。
作为一个破局者而言，他们从不眼高手低，对于手头的工作，底线是不打折扣。在30多家公司中，破局者只占5%不到。采访他们对于工作多少才算够时，他们的回答也很简单“尽我一切所能。”因此，他们在职场的每一步都很扎实，为破局打下了能力和经验基础。
002 保持风评。
不是破局者爱护羽毛，而是他们骨子里的谦虚，让他们对外界保持着高敏感。他们在自我和外界的束缚中，找到了很好的中间位置。他们不会把个人成绩当成凌驾于规则之上的武器。他们明白风评的重要性。
003 变化的视野。
世界唯一不变的就是“变化”。他们不会把这句话当成自我安慰或者自我疏解。在别人对他人带着有色眼镜的同时，他们不会给别人轻易扣上“借口者”和“停留者”的帽子。他们会主动帮助他人转型为更高的绩效者。
对标这些特质，你也能逐渐进入破局者行列。
总结一下，不管你现在的思维模式是怎样，在公司处于怎样的位置。想成为破局者，过往都不会成为你的牵绊。对标自己，认识自己，改变自己，带着这种认知模式上路，你的前路一定更加光明。
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