打工的时代当然没有要结束。

这个问题被提起，是因为一部人听见了“四面楚歌”

一、技术/AI对人工的替代

—— 高速公路收费员、超市收银员、基础记账的出纳、 普通的精算师、翻译…… ……(一个省略号不足以表示省略).

如果你的工作，机器/互联网可以做，机器/互联网又比你高效，早日转型。

李开复前两年说：“未来10年，50%的人将要失业”，现在还剩8年。😂

李开复@奇葩大会

二、“外包”、“共享服务”、“云服务”的普及

—— 少数集中在一起的低成本的员工，替代多数分散在各处的高成本的员工。

低成本并不是说外包或共享服务中心的员工薪资低(虽然有时候确实如此), 而是把成本分摊之后, 总成本显著下降。

        前两年, 国内的一个服务共享中心转移到印度, 据说本来接近30余人的团队做的事情, 全部都由两个印度妹子在做, 印度妹子月薪只要3~4k。

如果你的工作很容易被外包出去做，而外包人员的成本显著比你低，是时候想一下，换个公司有接收方吗？

还是干脆转去做外包行业，或是共享服务中心，是否有能力和意愿？

三、职场新人对老员工的替代

有些老员工进入了舒适的“山坳”，不再有动力跳到“山谷”上。

成本低又做事积极的新人，会替代性价比已经不高的老员工。

        曾经离职之后听同事吐槽、客户抱怨，说接替我的小男孩儿不靠谱。一开始当笑话听，甚至还有一种“果然还是我比较好”的感觉，过了阵子终于意识到：如果可以接替我的是个“不靠谱小男孩儿“ 说明我老早就该换工作了。

        继续做下去，就是性价比越来越低的员工。

“如果你不做现在的工作了，公司会找个什么样的人来接替你？”

为什么人们挤破头去端“铁饭碗”？

作为没有“皇粮”可以吃的社会闲杂人员，一直不理解为什么那么多人想去事业单位/做公务员。最近的工作接触才了解到，同样是裁员，“铁饭碗er”可以被保留社保公积金和最低工资，直至退休。不影响再去做点小买卖，“自谋职业”。

我想这也是人们挤破头去端“铁饭碗”的理由。

如果你的工作很容易被职场新人接手，你的成本又比他们高，要不要赶紧“自谋职业”？或者试试考一下“铁饭碗”？ 🤦‍♀️

四、“年轻人”对“年长人”的替代

需要和人深度接触的工作比如前台接待，不会都用人工智能替代，只是会被年轻人替代。

保持“自己的性价比”，做职场的成本不高的老人，也并不“安稳”。

难道#职场35岁#只是在说“性价比”吗？实际上快速发展的企业愿意在“年轻人”身上花“大价钱”。

因为“精力”、因为“速度”、因为“灵活”、因为“可塑”、因为“创新基因” ……

时时提醒自己：工作场是交易场。

自己的核心竞争力是什么？能延续多久？如何“难以替代”？

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如果你的“打工时代”看起来是要结束了(也许还有8年 😄 )，还可以想想从你的路径，怎么从“雇员（E象限）”到“自雇者（S象限）”，乃至到“老板（B象限）”、“投资者（I象限）”？

EBSI财富四象限

希望这篇回答对你有帮助。

@桑迪大王