圈子不同，必须强融

圈子不同，必须强融

有一本书名字叫：圈子不同，不必强融

其主旨就是自身的价值，价值交换是等价的，是否能满足别人的需求，决定了你在别人圈子里的价值。

我们都希望得到有价值的圈子，但是在这个过程中我们要清晰的知道自己的需求，如果是兴趣爱好不一样，生活圈朋友圈不同，也不用勉强在一起，所谓道不同不相为谋，即使勉强在一起恐怕也是口是心非，各种表演，完全没必要让自己这累！

可是话虽这么说，但现实是我们每个人都有自己的小圈子，尤其是职场中的圈子，有时候甚至会影响到晋升之路的圈子，我们必须强融！

我们都喜欢自己原本舒适的圈子，舒适圈也是有风险的，风险就是失去改变现状的机会。

职场上的机会稍纵即逝，如果自己有能力没有圈子，错失了晋升的机会真的很可惜

我把我自己的经验教训分享给大家，由于自己不站队，不喜欢的圈子不强融，领导的圈子也不站队，最后确实是得不偿失！

其实能力和圈子应该是一个相辅相成的事情，进入一个新的圈子会感到不舒服，而这个让我们不舒服的圈子，能更好的挖掘自己的潜力，也会有机会接触到更多资源，会有新的视觉，新的思维方式，从而在职场的路上走得会相对顺一些

所以在职场的路上，圈子不同，还必须强融