咱们普通人呐，而立之年的工作其实还蛮尴尬的，今儿约了老铁出来散步，和她聊了聊她未来的工作。
年轻人因为各种原因，父母没法帮着带娃娃，所以她牺牲过自己的事业做过几年的全职妈妈，咱们这么说吧，被年轻人带大的娃娃，真的是很了不起的好孩子。我可喜欢她儿子了，懂事，贴心，还闷闷的那种古灵精怪，笑起来的小样贼像他妈。但是也确实因为这几年的全职，加之也是为了孩子，选了一个可以灵活离开好去接送幼儿园的工作，她的事业发展不会有太大的发展空间。
今天我和她聊的挺现实的，不是我现实，她也懂我为什么和她讲这些，因为如果她选择更换工作，回到一个固定朝几晚几的工作环境中，以她这几年的脱离来看，其实并不容易。她可能以为现在的年纪，工作的经验，咱不求特别高端的职位，但是差一不二的收入怎么也得比现在高吧。
我并不懂其他行业，但我知道如果她想回到我现在工作的园区，任何一家公司雇佣一位中文员工，薪资都不会比她现在的税前高。并非她税前有多高，而是这个类型工作的市场价格就是这样，要么求职者就接受当下，要么离开再入低端人群。（这里我要说明下，无任何讽刺或看不起之意，而是这个类型工作相比高精尖就没那么高端，所以需要的资源也不用那么极致。这里的低端仅仅是针对特殊行业相比之下的用词而已）
她为什么起初会觉得可以找到高薪，因为多少还有点多劳多得的想法，我直接打住了她，告诉她你要是还有这个思想，这些年我都白跟你嘚不嘚了。任何行业，不是仅针对我们的行业，薪资高低，取决于岗位价值，从来不是纯粹的按劳分配。所谓的按劳分配，要么是针对一个工作环境下，谁做的多也许能多得一些，要么就是员工很好工作又稳定，给了些忠诚分的犒赏而已。而这个行业为何薪资有上限，是因为客户的付费就是这个水平，所以我们雇佣人员也只接受一定范围内，员工不接受我们就寻找可以接受的。这就叫现实。
为何我们的关系非常好，就是因为和我关系好的人都懂我的直接，不是为了贬低人，而是为了让她了解现实后，减少未来的心里落差。那为何如此，我还劝她换工作呢？因为至少比现在稳定，合同工种都会存在随时解约的风险，而且毕竟如她所说，一些杂活不会有未来的发展空间。就算换了工作，起点也不会很高，毕竟我们这个园区，找个高薪的人家都看你是否从事过相关工作，不然只能和年轻人从一个起点重新开始。但是，都吃过生活的苦，相信她会更加珍惜，那么时间久了总归会被看见的。
而立之年，也许是女生的分水岭，特别是三十五岁上下的年纪，市场上的招聘需求中都会有些隐性条件，特别是对女性不算特别友好。不过嘛，我也告诉她，你肯定会找到适合的，而且以我之前和她共事的经历来看，她特别善于与人接触，只要能进入一个环境，大家都会喜欢她，她学习新业务也快，只要能想的通前期加入时的现状就好。
无需遗憾和可惜，佩服她当初为了孩子所做出的牺牲，那个娃娃就是她最好的业绩。也欢迎她回归到正规的体质下，虽然不知道为什么，但是她说只有走投无路的时候最后让我帮她寻觅机会。其实大可不必，如果因为我的公司她不喜欢我可以理解，如果因为自尊心，那就过两天再给她上一课，哈哈哈哈。
虽然我们不再青春，但是也曾是个娃娃
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