“我最讨厌事多的人，这人真要事”最近有一同学常在我耳边发牢骚。
到底是什么事？我真的非常好奇。
当听到原来是这位同学单位上进一“新人”，这一新人非常认真，每天下了班还在单位工作，打卡机都关了，这新人还没有走。这事，领导还在大会上公开表扬，惹得这位同学及周围的人很不爽。更不爽的是，众人与那“斯”因有矛盾，领导还公开会上“黑白”颠倒，众人更觉得这人事多。
我非常惊讶，一个人的认真会让人觉得是事多？要强也是好事啊，人家工作努力，也很正常。领导当然喜欢认真工作，有想法的人了，表扬也很正常。
可是，这年头还真不知从什么时候起，认真真成了件见不得人的事了。你认真地工作，人家说你爱表现；你想把自己的想法写成文字，人家说你很要，耍 狠；你想让你的团队更加有战斗力，人家说你要事情。我们的生活中，还真的充满着“努力”岐视。在表面看来大家都以不思进取为荣，而在我看来，很可能是怕别人太努力，给自己造成威胁吧。
我发自内心尊重那些认真工作，有想法的人。当然从这件“小事”我还看到了其它的几面。
一定要高调做事，低调做人。
说到这，我想到我们一君同学，业务了得，人聪明，还非常努力，还听说常常在孩子睡好后，半夜起来工作、学习；但人家做人那是相当低调，人家好歹一领导，评个课，人家不打电话，不让人转达，还亲自躯尊请你去听，让你来“学习”，让你200%的感动。
给其它人评课时，再不好的行为，或问题，让她艺术的这么说法一说，就让人觉得舒服，还特别容易接受，就是被虐了，还特别高兴的那种。
有人说她“事多”吗？没有，在单位简直就一“女神”级人物了。这就是要好好说话的效果。要谦虚做人，你再牛x,也是个人啊，越是低调越有味道！
说白了就是要心中有他人，懂得体谅，懂得换位思考。 不是有句话说：智商决定你的下限，情商决定你的上限。
人家君同学智商+情商+努力，就是这么一牛B，当一个人达到仰望的高度了，你就只有羡慕，而不是说风凉话了。
另一方面，我感觉到作为管理者，说话非常重要，特别是在公开场合。也许自己的一个随口一说，下面可能会是风吹草动，甚至团队价值观还会影响。
比如说下班在单位工作，可以私下肯定。
如果拿来公开说，你本意是赞扬这个行为，但很可能会让其它人不爽。有的工作的性质，很多人也有在加班，也在工作8小时外在家里加班，为什么你没有表扬？这会让大部分员工觉得不公平；
另外，其实工作好不好不是看工作时间，或是呆在单位的时间，而是看工作的效果。有的人效率高，能在工作8小时干好所有的事，有的人上班不玩手机不做与上班无关的事，决不忽悠自己的工作，这也是敬业的一种表现。
所以传递正确的正能量东西是非常重要的，千万不要产生负能量，这关系到一个团队的文化走向。
哈哈，看来管理还真是一门学问。
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