有时候，光是转换视角看问题，就能提高解决问题的效率。发表在Medium上的一篇文章，就介绍了一种看待日常工作中的目标和时间管理的一种新视角，叫做“主仆模型”。
用主人和仆人两种角色，把工作分成了两种类型。一种是主人时间，指的是你用来做决定的时间，尤其是重要决定。在这段时间里你需要思考、总结和反思。你可以想想，自己应该怎么安排时间，你的目标和价值所在，你应该养成或者戒掉什么习惯，以及你的工作原则。主人时间通常是一段比较长的时间，这样你才能不受干扰，进行完整深入地思考。
另一种是仆人时间，指的是做我们头脑中默认的那种工作。比如，发邮件、打电话、写报告、分析数据等。当然这些工作也需要思考，但这类思考不是主人时间那种开放、深层的思考。仆人时间的工作很容易让人进入心流状态，“在工作中忘我，做事不再是出于某个动机，而是在于执行的过程本身”，这就是仆人时间的核心所在。
另外还有几点要注意的。首先，仆人做决定的时候，要参考主人制定的规则。你可以想一下你拖延的时候，很可能就是因为你对自己的计划或者承诺没什么信心。所以，作为自己的主人，你一定要对自己的计划有信心，不然就容易迟迟不肯行动。如果你相信自己，毫不犹豫地执行计划，也能减轻你的心理负担。
其次，仆人在仆人时间里，不能违背或者质疑主人的决定，但可以把问题记录下来，在主人时间思考。在仆人时间里，你的工作就是按照主人时间里做的计划，按部就班地执行。在主人时间里，仆人可以向主人提问，或者要求更改原则、目标和时间分配，以便提高下一段仆人时间的效率。也就是说，主人时间是你制定自己前进路线的时间，当然，你要随时对计划进行调整，但这些调整应该属于例外。你可以“每隔几天或者每周制定好路线，然后坚持前进”。
在把这两个角色、两种时间融入到生活中的时候，你先要把两者分开，两种不同的时间里，你应该是两种不同的思维，所以要切换到不同的模式。另外，你可以给自己表现打分，在给仆人时间里的自己打分时，要按照完成主人设立的任务和原则的程度打分。而给主人时间里的自己打分时，要按照给出的任务和原则是否清晰有效，以及“仆人”执行的情况是否简单高效来进行打分。
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