硬广【这是基础版本的人才养成体系，仅仅适用于基层员工】
如果你是个人门店，我的东西买回去，自学，有效率60%
如果你是连锁门店，只用培训手册和视频教程、考试集锦，有效率是80%
如果你从企业文化、绩效体制、督导评级、师傅助推、手册课程、定期分享等一起来玩，有效率95%以上。
接下来我稍微做些解释，你有60人的导购，你应该如何做？
1、首先你在想着企业发展的时候把员工利益放进去，真心实意的考虑进去。绩效体制考核要去做调整。请参考中小连锁绩效考核简要梳理
2、你至少有一个督导，督导负责员工成长，督导需要干什么。
筛选师傅，这其实相当于门店的储备店长队伍了，师傅的权利和义务。如何帮扶。
基层员工来选选师傅，拜师仪式，就是以后任何时候，师傅罩着你，主要是一些工作中疑问，
师傅也是要培训，怎么才能做好一个好的师傅，提升自己的管理和领导能力的。
3、基层员工开始学习和培训。
4、学习中每天的现场作业由师傅检查，考核作业由督导检查哦
5、不断总结、不断分享，1个月之后看看成果就好了。
如果我们要完成这个体系，我要完成三步
1、督导培训
2、师傅培训
3、员工培训（手册版本+直播课程+后续支持）
手册中已经涵盖了基础员工所要掌握的98%的内容【职业定位、销售技巧、产品知识、话术手册】
直播课程是重点知识讲解，手册中难懂的部分课程会呈现
二维码补充资料是需要进一步学习的小伙伴提升适用
每日作业已经罗列在手册中喽
每日分享需要在群内完成哦
每周答疑也是会定期展开的
手册中需要师傅和督导以及店长的点评和见证哦
听起来是不是很简单，对了就是要很简单！
员工培训版本 一套238 十套1999 50套7900 100套13800
督导版本 1人1280 （一个系统仅限1人）
师傅版 1人588，3人 1488，5人2190，10人3880.
单位：元
我没有套路，就是这么直接，需要就来咨询
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