【珍信资本·如华悟语586】“全力以赴”与“尽力而为”看起来相似，但完全是两回事，其根本区别在于前者是用心做事会尝试任何可能性，具有主动创造性，后者只是根据约定尽责具有明确的界限，被动性显著；当然创业者企业主投资人更期望合伙人团队员工合作方都能凡事全力以赴，但往往百分之八十以上的大多数仅仅只是尽力而为，这与纸面契约和口头承诺都无关，而是天时地利人和的能量链接匹配状态；全力以赴的用心积极主动做事，其状态与表现一定是心中有火，眼里有光，即现在网路上流行所说自燃型和自驱型的人才，并非三分钟热度，要么是被逼至绝境别无选择毫无其它念想干扰，要么就只能是条件给出超预期且所做的事正是完全符合其目标兴趣范围，并非是情感绑架或者一时半会的投机忽悠能够解决；问题在于我们太多的创业者企业主投资人在人才的使用与合作上，尽管不必要满足那些不切实际的贪欲，但也却并没有解决他们根本的基本困难与诉求，而只是在不断的揣测试探其底限中去相互消耗在没完没了的利益博弈之中，导致本来指望全力以赴的人才退化成尽力而为似乎总还有其它更好选择的纠结无奈状态，这正是未抓住本质；此外，高明的自身总是在全力以赴型的创始人领袖老大一把手是完全可以通过以身作则言行一致持续投入的人格魅力与企业文化，包括用愿景使命价值观结合设身处地的具体环境形势现状任务来激发团队在某件事某个阶段全力以赴，并予以荣誉与物质的回馈，这必将造就团队中的某些个人能通过长期沉淀下来这种随时被激发的全力以赴之基因。
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