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- 用正确的思维，做正确的事情，把失败的经历当作下一步前进的垫脚石。一点点提高你赢的概率，别被那些烂人烂事毁了自己。
- 尽早想明白自己以后做什么
- 求职的准备不是到你快毕业的时候才开始的，你要尽早想明白自己以后想做什么，并且尽早做出足够的准备和铺垫。有些年轻人一直以我还是学生，我还没毕业为借口逃避了解社会、了解职场，以一直在读书为借口为自己的碌碌无为开脱，真到写简历的时候又不知道自己写什么。
- 平时上课学到的东西，多思考一下，应用场景在哪里，有些人在大学学了各种算法，各种语言，但是没有明确的场景概念，不知道实际工作中用到哪里。
- 通过率越低的证，价值越高；通过率越高的证，价值越低。
- 用人单位看得最多的还是你做过什么，你有什么能力，你以前表现出怎样的水平
- 年轻人进职场，最容易犯的两个错误。
- 第一是被各种厚黑学和无脑电视剧洗脑，认为企业都是要讲关系，讲背景，要谨小慎微。第二是被各种高大上的企业媒体宣传蒙蔽了。
- 所谓的正确的架构，存在着你所不知道的坑
- 所有已有的经验都是有价值的，但是不代表说，你不可以换别的试试，没有经验有时候也是一种优势，因为思维束缚也会少，在一些新兴或者跨界的领域，往往学习能力和适应能力比经验更重要。
- 客户续费率是商业模式是否具有可持续性的关键指标。不论前面的指标优化得多好，一旦客户续费率下降，商业模式就会出现根本的危机。
- 跨界的理解力和沟通能力，其实是一项非常重要的技能
- 精英看不起草根，草根不信任精英，技术瞧不起产品，产品埋怨技术，这都是比较典型的问题。
- 自我定位也是非常重要的一种资源配置行为
- 人才的价值，除了个人能力、勤奋程度外，还有很重要的一点是，行业和所处平台的加成。
- 从中国这些年的发展，“让一部分人先富起来”的路线也能看到，趋势是致富最快的因素，远远大于其他因素，当然我们说个人努力、勤奋、才能、判断力都很重要，但是跟对趋势往往胜过其他非常多的因素。
- 提出有价值的问题，其价值不弱于找到有价值的答案，不仅仅对技术，对产品、对运营，也是如此。
日更：237/365（2019—5—31）
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