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以前上大学的时候认识一个同学，他总是显得非常努力，每天学习到深夜，有的时候甚至都不会回上铺休息，直接在趴在桌子上就睡了。当时我们总觉得，以他这种努力成分，成绩肯定没有问题，结果最后却让人大吃一惊。直到后来，我们才观察到这个同学他由于每天晚上的熬夜过度，导致白天非常没有精神，上课的时候打盹，结果下课就要用更多的时间去完成作业，最后就会形成恶性循环。
你说这个同学不努力吧，她也确实付出了行动。但是你要说他努力吧，那真对不起那些上课的人听，这就是一种最无效的努力。
后来脱离学生时代这样的人，也并不少见这样的例子。最常见的就是那些人在心不在的人做事儿的人。这些人谈对象心不在焉，做没有什么效果，每次总感慨自己努力得到回报，其实我们自己认真想想，真的是努力的吗？
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也许很多时候我们只是陷入了自己一种:“我真的很努力”的状态来自我安慰而已。
毕竟就拿我们的工作来说，主要再做是回访客户，进行客户的分类法管理。客户与客户的管理方式是不一样，饭有的人就能够在微信里面将不同的客户进行分级，分类的管理。每条朋友圈都指定的分组可见，而有的人加微信甚至连备注也懒得改，更别提发出来的朋友圈了，除了广告就是广告。到时候跟客户打完电话也没有加上备注。这样的人哪怕客户想找你，那么他去哪里找你呢？
除了客户的差异化管理，对于客户的回访也是如此，领导经常强调，老客户的维护，要求大家维护好客户关系，对重点人物进行针对性维护，那么何为重点？究竟如何去选这个能够参加我们活动的人，并且保证他们一个较好的转化率，在细节上就需要我们做到精细化管理。
而现实中真的能够做到的非常少。所以当你再说自己努力没有得到结果的时候，请先问问自己你真的努力到了极致吗？如果答案是否的，那就不要轻易的开口去抱怨或者说分开。
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我总觉得自己已经读书，而且工作岗位和公司也并不太沾边，可以逃过一劫，结果这次是无差别扫射
既然个人改变不了，那就快乐的去顺从接受。一方面我们要仔细思考目前的工作去分解工作的各个模块，然后在本职工作上做到精细化和自主分析和记录，另一方面也要时时地做好总结和归纳，要自己从内心深处去发现问题、找到问题、并解决它。
总之面对挑战我们要积极应对，自我成长。我们需要脚踏实地的努力，也希望多一些新的思维与理念。但无论如何都不要自我限定，不要认为“我现在已经挺努力的这融入这个圈子，我们该知道真正优秀的标准是什么样的，不要随便降低自己的标准，然后以“最好的”为目标，持之以恒的去奋斗。
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