学会认可和尊重

我们从不缺乏激情和动力，只是很多的时候，在时间的消磨下我们改变了初衷。那么，我们为什么会在时光的流逝中失去自己的激情和动力呢？很简单，我们的付出和努力或是成果得不到认可和尊重。

著名心理学家马斯洛曾把人的需求分为五个层次：生理、安全、爱于归属、受尊重、自我实现。得到认可受尊重是属于比较高级的层次，是较高的精神层面的满足。是自我价值实现的前提。我们大多数人都是普通人，是属于单位那种小草的阶层，在长期枯燥乏味的工作中挣扎，再加上众多的生活烦恼，更让我们疲惫不堪。我们的内心是多么的渴望得到一丝的喜悦和幸福，来维系那即将干涸的激情。所以一个好的领导者必定会认可尊重自己员工的劳动，以此来维系他长久的激情和动力。靠强制与打击或是否定的人或企业，虽有一时之光，却很难做到长久不息，员工的职业倦怠是早晚的事。

每当新学期开始时，许多的孩子都会做的很好。他们一般都会很模范的遵守各项规章制度，对学习投入的精力也比较多。但一个月左右，他们就会产生分化。其中很重要的原因就是感觉自己的付出和努力没有达到自己的预期，也没有得到周围人的认可。在枯燥无味的学习中没有得到满足，开学初的新鲜和激情也逐渐的淡去，于是就会茫然失去自我。因此适当的认可和尊重就显得尤为重要。

学会尊重和认可并不意味着滥用表扬。最基本的就是要了解你的学生你的员工，能发现他们的闪光点。认可和尊重的前提是他们的努力和付出，失去了这个前提来谈认可尊重，就会变成纵容或是虚伪。

请学会认可和尊重吧，对身边的每一个人。