大学毕业即失业是很多大学生都面临的一个严峻问题，找什么工作？去哪个城市工作？可以说找工作是你踏出校门的第一步，也是至关重要的一步。目前国内普遍存在着找工作难的问题，找不到专业对口的工作，合心意的工作又距离太远，该怎么办？
小刘是去年毕业的，谈起找工作的话题也是一把辛酸泪，小刘说他在短短的半年内换了3次工作，现在在郑州某科技公司的程序员。目前情况还算稳定，但是还是期待能更好的实现自己的价值。因为不想浪费休息时间，所以前几天通过“共享人才”平台找到了一份兼职工作，在不影响本职工作的前提下，小刘有了一份可以月入8000——10000元不等的兼职工作，这让他充满了干劲。
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“多接点活，攒钱。将来可以自己创业！”谈起对未来的打算，他说。
共享经济作为一种新型的经济模式，近几年在国内的发展速度可见一斑，行业的渗透面也越来越广。从开始的共享单车，到后来的共享经济。如今，专注于解决人力资源供需不平衡的人才平台，也开始尝试用这种新型的模式来进行运作。与传统的招聘网站相比，“共享人才”模式有哪些优势？
共享人才，基于“共享经济”思维，立足“国家人才引领发展”战略，服务全球人才和企业。重点结局大学生就业难、择业难问题；企业用人难、用人贵问题；创新创业者建团队难、找资金难问题；职场人士求职难、升职难问题。
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对于企业来说，发展最重要的就是人才，尤其是中高端人才的助力。国内目前存在着大量的中小企业，他们在招聘方面不具备优势，往往是大把的钱花出去收回的只是厚厚的简历，真正可靠、可用的人才却无处下手。“人才共享”这个词虽然是近2年才兴起的，但是这种服务模式却早就在国外得到了实践。美国是最早尝试人才共享的国家，以租赁形势为企业提供短期人才。
目前技术人才是创业公司最稀缺的人才。这类人才一般隶属于专门公司，不会外包。共享人才所倡导的，正是解放人才，让这类高端技术人才在我们的商业圈里流通起来。合理利用人才的闲置时间，来帮助其他公司完成他们的发展需求，这个过程也是个人实现自我价值的机会。
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