今天去公司几个部门转了一下，了解了很多信息。
最近公司人事调整很频繁，一些人员从主任升到了主管，而一些主管又升到了副经理或经理。
而最近公司也在各个部门进行减人瘦身，公司各项制度也相继出台，让人感觉越来越严厉了。
下午去了其中一个部门，他们换了新的经理后，开始进行部门整合调整，很多人面临工作职责的重新分配。
跟其中一位同事聊了一下，他看到最近高层对人员调整的意图和想法后，主动要求接手一个离职同事的工作，虽然工作量增加了，但也因此不用再担心后续职务上的调整和变动了，把不确定性给了其他人。
其实，他的想法是对的，如期坐以待毙，还不如先给自己找到机会。
他所在的部门主管已经做了四五年了，可能是渐渐习惯了每天的工作内容和流程，没有了当初的激情和干劲。
在这位主管的领导下，他们整个部门人员的整体状态不是特别好，都很松懈。面对问题也不再去积极想办法，所以，好几年了，他们整个部门从上到下人浮于事，士气低落。
但是，无论是对于企业还是对于个人职业发展来说，这都是非常危险的。
也许是老板和高层已经意识到了这种情况，才在近期频繁地进行人事调整。
这不，几位新上任的经理，立即开始对新接手的部门进行大刀阔斧地改革了。
改革势地必行，如果任由这种心态下去，企业和个人都会垮掉的。
很欣喜看到公司这种的变革。也许很多人跟我一样，早就期待了吧！
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