今天去公司几个部门转了一下,了解了很多信息。
最近公司人事调整很频繁,一些人员从主任升到了主管,而一些主管又升到了副经理或经理。
而最近公司也在各个部门进行减人瘦身,公司各项制度也相继出台,让人感觉越来越严厉了。
下午去了其中一个部门,他们换了新的经理后,开始进行部门整合调整,很多人面临工作职责的重新分配。
跟其中一位同事聊了一下,他看到最近高层对人员调整的意图和想法后,主动要求接手一个离职同事的工作,虽然工作量增加了,但也因此不用再担心后续职务上的调整和变动了,把不确定性给了其他人。
其实,他的想法是对的,如期坐以待毙,还不如先给自己找到机会。
他所在的部门主管已经做了四五年了,可能是渐渐习惯了每天的工作内容和流程,没有了当初的激情和干劲。
在这位主管的领导下,他们整个部门人员的整体状态不是特别好,都很松懈。面对问题也不再去积极想办法,所以,好几年了,他们整个部门从上到下人浮于事,士气低落。
但是,无论是对于企业还是对于个人职业发展来说,这都是非常危险的。
也许是老板和高层已经意识到了这种情况,才在近期频繁地进行人事调整。
这不,几位新上任的经理,立即开始对新接手的部门进行大刀阔斧地改革了。
改革势地必行,如果任由这种心态下去,企业和个人都会垮掉的。
很欣喜看到公司这种的变革。也许很多人跟我一样,早就期待了吧!
网友评论