学习这门技巧已有一周时间，时间过得很快。今天要做一个复盘，发现听的内容有所遗忘，早上重新听了前两次课。
disc是一门提升人力敏感度达到效率的课程。对于不同的人我们需要用不用的方式去沟通，做回应。
什么是disc呢？d支配型，是关注事，行动快，目标明确。i影响型，关注人，行动快，风趣幽默，很善于调动氛围。s支持型，关注人，行动慢，愿意配合倾听。c严谨型关注事，行动慢，思维严谨，逻辑性强，追求卓越。
它们有三个假设：1.是特点，不是优点和缺点，2.每个人都有disc，只是比例不同，3.它们可以改变，也可以调节。每个人的行为都有倾向性，知道倾向性，我们可以提前做出选择。我们的性格可以改变，对不同特质的人需要不同对待，刻意练习，把特点变成各种的优点。
我为什么看不懂你，其实就是没有用对方喜欢的方式来沟通，同时也需要考虑不同的场景，不同的角度，关注人的时候怎么说怎么做，是用直接还是间接的方式回应；关注事的时候怎么说怎么做，是直接还是间接回应，所有的结果都取决于对方的回应。在一个团队里，如果全是一种特质的人，容易出问题，如果每种特质都有，那这样发展更长远。每种特质的人都可以一起搭配合。
对于d特质的人你需要直接回应它说的话多久能得到反馈，对于i特质的人想想自己怎么做才能更好，对于s特质的更需要关注他的敏感度，对于c特质多的人需要学习如果保持更大的弹性。
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