第4组的才干是公平和个别。这两个才干作为一组是因为他们其实是截然相对的。这两个才干的角度是相反的，我们来进行对比的一个理解。
1、公平
状态：公平待人、行为规律
渴望：公平的环境、规则清晰
贡献：维护公平和秩序
滤镜：集体优于个人
阴影：重视规则，忽略了人/结果
协助：提醒人，没有绝对的公平
公平是执行力领域的才干。
你的状态就是你非常关注于要平等对待每个人。
无论他们的社会地位是怎么样的，你反对特殊化，你希望所在的环境所遵循的制度规则等等是可以促进公平的，并且你相信在这样的环境下才能真正提升自己。
你更加热爱在集体当中，所以是注重集体需求大于个人需求。
你相信锻炼技能也好，每天的工作安排也好，一定是要有规律的，所以你的行为是遵循一些规律性，并且是可持续的这种规律，你相信这样子才能带来好的结果。
通常你周围的人，他们认为你公平待人，工作生活有规律，别人对你的言行举止是可以预期的，也就是说你很少异想天开，思维也不会非常跳跃，你渴望在一个促进公平的环境，规则清晰的这样的环境中去工作。受不了区别对待，跟小圈子。
你渴望别人可以公平的对你，那如果说你认为遭受到了不公平的待遇，你的愤怒会异常的激烈。
你渴望遵循标准的流程规则去完成工作，在这样的一个状态下，你非常的有安全感，那这种规律性可以是你自己设置的，也可以是组织或者是公司的章程，刚好符合你对公平跟流程清晰的这样的一个诉求。
你的贡献是在于你可以去维护公平跟秩序，就是提高你所在组织内它的公平程度，比如说参与一些制度政策的设计跟执行来提高公平性，也可以帮助别人建立可以预测的高效工作习惯，比如说每周日晚上规划下周的工作安排并落地执行。
你对自己的要求就是可周而复始、可以预测的，就好像一个旋转木马，所以你周围的人他们会因为看到你的状态，感到你的这个存在本身就是让他们很安心的，因为不会出什么大乱子。
你的滤镜就是你看重公平待人，看重集体利益，欣赏遵守规则，遵守按照规则规章行事的人。
你受不了的是个人英雄主义，或是某些人明显得到了超越他所应得的回报，仅仅是比如说因为他比较会找理由比较能说，或者是某个威高权重的人支持他，你是非常看不惯这些的。
你的阴影就是你很可能因为过于关注规则、关注公平性，而忽略了和他人的关系，以及就是遵循某个规则所带来的这种结果，是不是你真正想要的。可能你会因为重视这种规则的过程，而忽略了人或者忽略了结果，所以说导致别人他的积极性被打击了，或者说团队活力降低，或者最终这个结果并不好。
那你需要的协助就是你需要有人提醒你，你要更有效的执行你制定的非常具有公平性的决定；或者提醒你没有绝对的公平，否则可能你对于一些公平的这种强调，会让别人有挫败感或是不被重视的感觉，你需要有人提醒你，否则你很可能是意识不到的。
2、个别
状态：对人的独特性非常敏锐
渴望：可以展现独特性
贡献：适合的人放到适合的角色上
滤镜：个人优先于集体
阴影：区别对待、效率低
协助：提醒你平衡个性化与效率
个别，它是一个关系建立领域的才干。
你的状态就是你对于人的独特性看得非常清晰，对于这个独特性很敏锐，你的这种观察力跟洞察力是从小就具有的那种独特性。
这种敏锐度，它可以使你用非常合适的方式去接触和对待每个人。比如说是：看人下菜碟（当然是个正向的意思）。
与公平正好相反，就是你看重个体优先于群体。你支持个体发挥他们的独特性，而群体对你来说可能是一个你基本不太会关注到的部分。
你直觉的知道跟不同的人该怎么样去沟通、如何合作、对方喜欢什么、看重什么、你就像一个独具慧眼的导演一样，能够让每个人根据他的个性、特点、经验等等来分配他的任务和角色，让他们都能发挥自己的优势和能力。
对拥有个别才干的你来说，可能你并不觉得自己这个能力有什么特别的，因为从小你就喜欢观察别人的言行举止、穿衣打扮，并且猜测他们是怎么想的。当你认真的去琢磨去打磨这项天赋，你就会发现它能让你看见别人，不是所有人都能看见别人的。
每个人都希望获得关注，而你天然拥有关注别人的独特性这样的一个天赋。
虽然说有的时候你在人多的场所会选择默不作声，但是你的眼睛跟头脑却完全没有闲着，一直在观察跟留意每个人所展现出来的、独特的这样的一些特点。
你渴望的就是自己跟他人的这种独特性都能够得以展现，都能够受到尊重。你渴望看到每个人都能得到最适合他们的个性化对待。
你的贡献就是因为你对于个体的独特性的这种直觉跟了解，能够非常好的帮助团队提出人员安排的建议，不管说你是不是管理者都没有关系，你有识人用人的天然智慧，把恰当的人放到恰到的岗位，做符合他们优势的事。你可以帮助那些对别人特点不敏感的人加深对某个人的理解，比如说帮助下属去理解与他发生冲突的另一个人的特点。
你的滤镜是你看中每个人发挥自己的独特性，你最擅长的事情就是让他人去扮演他们最适合的角色，你认为应当人尽其才，物尽其用。
你受不了一刀切的方式来对待每个人，例如说甚至同样的岗位职责、业绩目标、遵守整齐划一的标准，凡是不能让个体展现其独特性的做法、说法，在你这里你都会觉得不满意。
你的阴影就是你天然因为想要满足个体独特性的要求，在处理一些个性化的人际关系跟事情时会耗费你大量的时间精力，导致你的效率会有一些低。
同时对个人的看重会让你轻视集体的诉求，以至于人们会逐渐的明白在你这里就是会得到区别对待，也就是会哭的孩子有奶吃，就是会有些人会得到优待。
你需要的协助就是你需要有人提醒你来看清楚，有些情况之下决策的效率要优先于去满足每个人的个性化需求，就是有些时候集体的诉求还是要提高一些，不能永远都是只看到个体的诉求。
3、异同
相似：都是对人的一种根本态度
差异：公平相信要待人公平，大家遵守同一套标准；个别相信每个人不同，只有哦尊重独特性，才是真的、更深层的公平。
那我们看一下公平跟个别他们的异同。
他们的相似点就是都是对人的一种根本态度。
那差异就是公平才干的人，相信要全然公平，大家遵守同样的一套准则；
个别就是正相反，他尊重的是个体的独特性，个体的独特性。
其实他们会认为只有尊重了个体的独特性，才是真正的更深层次的公平。所以其实都是在追求公平，但只不过就是对于公平的这种深度的理解是不一样的。从数据上来看，在优势测评的结果当中，公平跟个别往往是一前一后的这种状态。
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