最近突然看到这样一条新闻，内心不禁颤抖……
高盛为实习生“减负”：
1天只工作17个小时就够了。
高盛发言人Michael DuVally周三表示，实习生们已经得到指示，在午夜之前离开办公室，早上7点之前不要回来，并且周六也不要来工作。
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眼下，华尔街正尝试为年轻员工减轻工作压力，平衡生活与工作。高盛不仅为初级员工加薪，还鼓励初级分析师周末休息，因为许多最聪明的大学生寻求在私募或者硅谷发展，而不再是投资银行了。
长期以来，这都是一个以“夜战”和一周工作100小时而闻名的行业。华尔街见闻网站曾经介绍过：
华尔街光鲜的另一面：
“等我死了再睡。”
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这些年来，人们听到了不止一起拿着丰厚高薪的华尔街人自杀和意外死亡的消息。
去年5月28日，年仅29岁的投行家Thomas J Hughes从位于第24层的曼哈顿豪宅坠落。根据他父亲的说法，他在死前承受了长期而巨大的工作压力。这位父亲担心，儿子为了释放压力而酗酒、嗑药。
去年4月，高盛驻旧金山科技、传媒、通讯业分析师Sarvshreshth Gupta猝然逝去，年仅22岁。这位来自印度新德里的年轻人毕业于宾夕法尼亚大学，曾在瑞信和德意志银行实习。
在他去世一个月后，Gupta的父亲发表了题为“永生之子（A Son Never Dies）”的祭文。他在文章中提到，Gupta每天加班工作到凌晨5点已经成为一种常态，这导致他身心俱疲。
儿子曾和他说：“ 活太多了，我已经两天没睡觉了……我整天都在办公室里，还有一个报告需要完成，副总裁看起来已经对我有所不满了。”
我们再也没能迎来黎明。我那阳光一般的儿子，再也没能回到他的公寓。我的儿子，我那骨头和血肉都来自我身体的儿子，他是一个受害者，但加害者也是别人的儿子。
一位前华尔街分析师在知道Sarvshreshth Gupta死亡的消息之后写道：
有多少次，我们都会听到同事们在说，“睡眠是给弱者准备的。”“等我死了再睡。”“失败不是一个选项。”
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华尔街真正开始关注青年员工的健康和生活状况或许是从2013年开始。那一年，美国银行驻伦敦一位21岁的实习生连续工作三天后猝死，尽管后据路透社报道的官方调查结论，这名实习生死于“自然原因”。
该事件发生后，高盛就告知其初级员工周末要休息，同时成立了一个特别小组来解决员工的生活质量问题。
美国银行当时则表示，将建议员工每月周末至少休息四天。摩根大通则认为员工一个月至少应该有一个周末不工作。
当然，挤破头要进入投行的年轻人仍然随处可见。高盛首席执行官（CEO）今年2月表示，去年共有超过27万人申请加入高盛，高盛只雇佣了其中的3%。而收到高盛工作邀请的人中，90%选择了接受。
据路透社周三的报道，高盛今年拥有超过2900名暑期实习生。
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高盛
世界顶尖的投资银行
向全世界的企业提供投资、咨询和金融服务
携手摩根史丹利走过了上一波严重的金融危机
成为美国五大投资银行中仅存的两家之一
几乎聚集了全世界最优秀的金融人才
集团实力跃然纸上
员工收入自然也就不会低
以下是美国雇主评价网站Glassdoor
对高盛员工进进行调研后
公布的15种常规职位的平均月薪
而且这还是2016的数据哦
而且这还不带Bonus哦
1. 运营分析师(Operations Analyst): $50,450
2. 分析师(Analyst): $63,459
3. 金融分析师(Financial Analyst): $68,794
4. 技术分析师(Technology Analyst): $75,429
5. 投行分析师(Investment Banking Analyst): $78,957
6. 副经理(Associate): $103,194
7. 高级商业分析师(Senior Business Analyst): $105,958
8. 交易副经理(Trading Associate): $108,796
9. 高级分析开发员(Senior Analyst Developer): $113,349
10. 团队经理(Team Manager): $118,367
11. 销售副经理(Sales Associate): $124,717
12. 副总裁(Vice President): $158,096
13. 中级研究副经理(Intermediate Research Associate): $172,249
14. 中级金融副经理(Intermediate Finance Associate): $178,561
15. 副总裁、中级研究副经理(Vice President, Intermediate Research Associate): $193,559
光看这个数字就很容易让人眼红啊
别人家公司
别人家工资
真的是日进斗金的节奏啊
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可是
绑定那条新闻一起看
不禁令人唏嘘
那些钱真的是用命换回来的啊
我们常常愿意看到也只能看到别人吃香喝辣的一面
自动忽略屏蔽别人挨打受罪的一面
只看到别人月薪十万
出入都是头等舱
飞遍全世界
工作套装全是国际大牌最新一季的新款
买LV跟买白菜一样
然后掉进 羡慕—向往—鸡血消退—
回归懒惰—满腔嫉妒—消极怠工 的坏循环
似乎媒体最近也在渲染这样的画面
比如微信满屏的月薪十万文
搞得好像不拿个十万月薪都不够资格跟人social
月薪十万成了划分成功人士和loser的硬标准
对于这种片面又浮躁的观点
我想谈谈以下几点
1问题要想深一点，羡慕别人高收入的同时，最起码想一下他们付出了什么
讲真，谁不想月薪十万，人不爱钱天诛地灭啊！我天天挂在嘴边的话就是，天地之间我只喜欢钱啊。
作为一个铝孩纸，那些我喜欢的衣服鞋子包包、眼影腮红唇膏，都需要刷卡才能带回家啊；作为一个蓝孩纸，那些虽然丑到哭但是分分钟让你流口水甚至夜不能寐的限量版篮球鞋，那些爽到爆打一把就能忘记所有烦恼的Xbox游戏机，也不能刷脸提货啊。
有钱才有自由！有钱才能任性买买买啊！这是Side A
Side B是自由都是不自由换来的，钱都是命换来的，这些你能承受吗？
投行工资高，但是每周100-120小时的工作时间是常态，而且工作极其烧脑，时间长，浓度也大。
讲真你们就算没有正式的上过班，大多也实习过，每天工作超过十小时的时候多吗？
工作的每一分钟都是专注的吗？那种上了一天班回家脑仁儿都是疼的感觉有过吗？
没有的话，开心的人那么多，月薪十万的却没有几个，而你又在忧伤什么呢？
2每个行业都有金字塔，走到塔尖仅是绝少数
一个浙大金融硕士的朋友，这个学历，不说百分之九十九，最起码可以打败百分之九十的人了吧，我当初也觉得她毕业后一定会去投行，最起码会去做个咨询，就算不是A类公司，B类也行。随随便便拿一个20W+的whole package，从起点就走上人生巅峰。
但是她后来根本就没有选择投行和咨询，就像投行和咨询根本没有选择她那样。
我很不解地追问她为什么啊？我后来才知道啊，在这个行业，浙大简直就是沦为“其他院校”啊，国内基本只有清北复交才是target school啊。
我们来算一个帐，根据教育部公布的数据，全国高考总人数在1000万到900万之间徘徊，很明显，计划生育作用之下，二胎政策凸显效应之前，报考人数应该会持续走低，但也很难跌破900万，我们就拿这个数字做基底。
那么清北复交四所高校每年录取人数呢，一般不超过5000吧，就按5000来算，那么总数是20000；金融相关专业的又有多少，撑死了很难突破1/10吧，那么也就是2000，所以，他们仅占高考总人数的0.0000222%。
就这一批哦，有一批还会因为简历被淘汰掉，有一批因为面试被淘汰掉，有一批因为实习经历差被淘汰掉，最后进入顶级投行、A类咨询公司的真的是凤毛麟角，而突破常规三年打磨期，之后能持续晋升到中层职位，拿到百万年薪的，那真的是凤毛麟角中的凤毛麟角。
所以，就算是要去羡慕，要给自己找一个奋斗过程中的目标或者假想敌，也找一个自己能够企及的。
3人生不是百米跑而是马拉松
人生是一场出生为起点，死亡为终点的长跑，没有固定里程的那种，比的就是谁跑得更远。
这场比赛足够长。
所以，它允许你在起点落后一点，只要你仍旧保持抗争，努力向前。
所以，偶尔退后一步，偶尔用偷懒犒劳自己，养精蓄锐，“浪费的时间”是可以在下一赛程追回来的。
所以，活得久一点，更健康一点，心态好一点，才是绝对竞争力。所有以消耗后劲为前提的奋斗都是不靠谱的，所有鼓励放弃生活、把工作当做生活全部的论调都是诡辩的，而且，真的不适合大多数人。
走慢一点，很多目标在三十多岁的时候可以顺其自然就能实现，其实没有必要在自己二十多岁的时候拿他们把自己往死角里逼。
我不是鼓励你放弃大梦想，也不是鼓励你淡泊名利，我只是鼓励你相信自己现在踏实的努力会换来以后的好运气，但行好事，也问前程，只是，给前程多一点时间，也是给自己多一点时间。
毕竟很多事，慢慢来，比较快。
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