情通则理达

觉察下，开口之前，是否带着情绪？

是否有先入为主的评判？

也就是说，表达是否暗含指责？

沟通心法：爱

爱的能量级数是500。

感恩生活，感恩他人。

沟通是信息的传递，情绪的转移。

尊重眼前的沟通对象，心怀感恩。

这种信息是无比的精准，对方是收得到的。

在没开口之前，这种高能量已经在心与心之间流动。

“车马未到，粮草先行”，

良好的沟通氛围已打造好，

有利于我们的沟通目标达成。

一，关注情绪，营造氛围

①感觉好离目标更近

心情好，内心舒畅，接纳力高，愿意主动配合，愿意显示自己的高能量或者是大度，适合沟通。

②情通则理达

心里认定你了，心里顺了，心甘情愿听你的信息。

③影响力也是领导力

领导力就是影响他人的能力，

让人自愿追随你的能力。

④领袖都是营造氛围的高手。

基层管理者钻研业务。

团队领袖营造氛围，让基层员工心甘情愿全力以赴开要展业务。

二，心律共鸣教会我们气场能够影响到他人气场。

①人的状态是可以决定这一切的，要知道在跟别人沟通之前应该先调整好自己的状态很重要。

②临在当下，静能生慧。

放下自己的企图心,

以轻松的状态持续投入和坚持等待。

③狭路相逢勇者胜。

明知不敌，也要亮出自己的宝剑。

内在如如不动。

在气势上就赢了。

三，高能量姿势。

①提升能量心法。

守住自己的能量中心，相信自己的圆满。

②“海纳百川，有容乃大，壁立千尺，无欲则刚”

求认同，求肯定，求赞美，求财富，求名利。

外求模式没有能量，因为内在没有才出去外求嘛。

既然自己透露的信息“没有”，那么对方同你沟通的热情就会大打折扣。

外求也是不自信的表现。

四，做双核对话人：高度觉知情绪氛围和内容。

①当和别人在谈话的时候，对方已经表现的不耐烦，心不在焉的时候，就要停止谈话的内容，

②调节当前的氛围。

五，不成功的沟通经历。

①曾经的自己，

一度想证明自己，

一度想赢对方。

一度沉迷于自己的世界，

一度沉迷事情的对与错。

不成功的沟通，造成人际关系紧张。

自然，在业务方面处处有人制肘。

②说话让人舒服的程度决定了事业的高度。

这就是今天我们说的情商。

从“对错”中，

从“业务”中抽离出来。

感觉，氛围营造好了，业务不用解决，却自然解决。

③一门心思只想着赚钱，往往赚不到钱。

当放下赚钱，受使命愿景驱动，一门心思做好产品，做好服务。结果反而赚到盆满钵满。

总结：

情通则理达。

感觉好离目标更近。

我们在沟通的时候要高度觉知当下，

我是否

关注到对方的情绪，

关注到了沟通的氛围。

一定要换位思考，延迟满足，

做善于营造氛围高情商的人。