1、今天的球友是球场少见的奇葩之一：情绪极其乖戾，脏话肆意，随意埋怨对手，拉帮结派拉拢优秀球员，霸占球权且防守漏洞，进攻效率低下。
2、我不愿与他为友，找到机会便另立炉灶与他对抗。
3、与他做队友，就是猪队友。但是又不愿与他公开对抗，我的最佳做法是找准机会展现实力，赢取其他队友的信任和认同。
4、他埋怨队友的时候，我笑嘻嘻的鼓励队友做得更好，依然相信队友并给予更多机会；
5、他在霸占球权抢夺队友机会的时候，我向外去争取更多球队的球权，进而更合理的分配给全队；
6、他浪投浪费机会的时候，我努力把握住机会，提升自己的进攻效率，为全队的胜利争取更多可能。
7、我看他不爽的时候，如果我也用同样的办法去直接对抗，那就是两败俱伤。找准机会，团结群众，为团队带来更多资源与机会，带领团队走得更远，这才是更好的生存之道。
8、跟这种人做队友，内心骨子里是不开心的。他时时刻刻给你使绊子，不如尝试着跳出他的束缚，往更大的方向去争取。避免陷入这种低层次的拉扯。
以上8条，每天均可对应近期职场发生的事。
篮球从另一个角度，给了我答案。谢谢篮球。
1、假如把全年的KPI看做是一场篮球赛，赢球的几个关键要素：球队队员状态（首发队员实力+后备队员）*出手次数*命中率*战术执行*3分命中率（核心项目）*亮点项目（得分小高潮、盖帽、扣篮等激发团队士气，改变战场局面）*前场篮板球（核心项目执行度）*后场篮板球（基础项目完成度）*关键球处理
2、对了，低层次的比赛，其实没啥战术可言。个人完全有能力左右比赛结果。
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