最近的工作真是头疼。
作为一名涉世未深的文案+策划+公众号运营的2016年毕业生，在广州这座城市摸爬滚打。
最初进入公司是应聘文案岗位，面试进入工作之后，发现工作的内容远远不止这些。所有的一切都在你进入公司不久之后渐渐初露端倪。
老板：“那个谁谁谁，这个项目比较急，你赶紧整理一下文案”。
老板“那个谁谁谁，这个项目比较急，我们要忙着跟客户提案，赶紧做一份策划”。
me：“额，请问一下客户有什么需求？”。
老板：“你管他什么需求，先做出来再说，把我们能做的统统展示上去。”
me......
老板："那个谁谁谁，听说你之前运营过公众号，是吧？“
me：“是的，有做过一些。”
老板：“那好，赶紧弄一份公众号运营方案出来，我要去谈项目，对了，把我们能做的
都放上去。”
me.....
老板：“那个谁谁谁，现在项目没有你文案的事，去跑一下税局，办发票。都约好了，去了直接走流程就行。”
me：“哦，好的，老板。”
公司A员工：“那个纸巾用完了，在哪里拿？”
公司B员工：“那个回形针在哪里？”
公司C/D/F.....
这样的结果是万万没有想到的。当初进公司的时候，是希望自己在文案这条路上能够更锻炼自己的能力，特别是自己的书写能力。可是日子就这样在琐碎的事情中度过。就像是一颗螺丝钉，公司哪里需要哪里钉。
最近，项目都忙完了，看着网络各个微信大号篇篇10+，老板的小心思又开始沸腾了。申请了一个新的公众号，刚推送完一个星期的内容，才发了6篇文章，就要做 kpi考核。
在我下班在菜市场犹豫买什么菜的时候，“叮”一条信息响起，我打开微信一看“那个谁谁谁，我发现在群里多发红包多活跃，别人点开文章阅读加关注的几率比较高一些，从元旦开始，公众号要开始做kpi考核，不能为了运营公众号而写文章发图文，当然，公司现在没有太多预算去做吸粉推广，我们只能在有限的条件下去多加有关无关的群，把阅读量刷起来。”
看完这一条信息，我拿着手机伫立在菜市场门口。想说的是整个公司就我一个做微信运营的，时常还要兼做其他项目的文案和策划，现在提出这样的要求，难以理解老板招的是一个全能型员工吗？。
最让我气不过的是，我记得上次和老板出去见客户的时候，老板是这样对客户说的“业内对于kpi考核的情况是一种不合理的机制，而且存在很多的不确定因素；其次，目前涨粉和刷阅读量没有以前那么容易了，没有做推广，是很难取得成效的”。
虽然老板不太清楚微信运营，但是基本的内容还是清楚了，为什么自己对客户的说辞是这样的，转身却对自己的员工做出这样的要求？
借此自身的经历，告诫想要去小公司就职的朋友一定要再三考虑，说好的丰厚待遇、提成奖金、上班自由不打卡、有助于提高学习、同事关系融洽，很多时候在你进入公司不久之后就变味儿了。慢慢的，你开始对这个公司失望，最后选择离开。而这段时间无疑是在浪费了自己的时间。
我就是一个活生活的例子。进入现在的这个公司，是一家新公司，老板之前在大公司干过几年，现在独立出来自己创业。这份工作是朋友介绍的。当时正好处于换工作的阶段，朋友所在的公司缺一个文案，我就过去了，也是我自己想要发展的方向。
还没有过去的时候，老板隔三差五给我打电话，问我什么时候能够结束自己现在手头工作，过去上班。一个星期，匆忙结束了自己的工作，就过去了。
公司6月正式运营，我是7月进入就职的。刚开的前两个月相处融洽，确实也感受了这种创业型公司，公司老板和员工之间没有交流的隔阂，大家都比较谈得来。
慢慢的，随着公司进入正常的运营，也开始渐渐出现了一些问题。老板开始有了老板的样子，不会再像之前一样，和员工平等交流。公司的工作气氛开始变得紧张，甚至有时还压抑。老板是个急性子，有时候没有项目就开始着急，对着公司的员工发脾气，员工都不敢随意开玩笑。
说好的所作项目都有提成，加班有补贴，全都成了炮灰。工作并不是按照个人工作的内容来分发，而是根据老板那几天核算工作的心情来计算。心情好，提成多，心情不好或者觉得你这个月表现不怎么样，进而就影响了你上个月的工资。
预备进入小公司工作的伙伴们，千万慎重，做深入的考虑和尽可能全面的了解，不要被小公司所谓的人情味儿忽悠。
小公司，意味着你以为进去之后可以自由发展，在你专业的基础上进行拓展或者是你有时间做自己想做的事。
但是我想说，那真的很难。小公司，经济不稳定，意味着你随时可能要去充当n多个职位，做不属于你工作范围却碍于人情的事情。
最后，甚至还可能不落好，从一开始让你多做分外工作的不好意思转变成理所应当。
所以，进小公司，真是慎重再慎重。
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