问题

首先来自一个学弟的问题,大致如下:

现在我在一家某某公司上班，感觉技术太老了，学不到什么东西。什么事都要走流程。每天过得浑浑噩噩的，想换工作。想找你取取经. 有点迷茫

问题很明显, 如果自己都感觉到浑浑噩噩了，说明已经明显停滞了。 学弟可能应该才工作一年左右吧。 但是这个问题， 可能不同的人不同阶段都问过类似的“迷茫”问题。

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分析

其实缺少对未来的规划，常常宽慰自己走一步看一步，很容易就温水煮青蛙过去了，人到中年或者某一阶段就会有明显的天花板的感觉, 陷入所谓"迷茫"。

我也不知道应该找一份什么具体的工作，但是至少对自己先有一个3年5年的规划，然后, 拆分阶段目标, 步步为营. 这个和"看一步走一步"的区别很大.

"步步为营", 有两个要点:

1. 我知道要我要到什么. "相对"可衡量的目标
2. 在预期的时间内达成.

比如，

1. 目标是8年后，成为某一块的领域专家, 比如说成为 "支付行业的技术专家"， 可以提供别人行业解决方案。
2. 那你可能5年的时候, 你已经对现有技术方案和相关行业业务知识已经熟悉了解。只是在问题上的贯通，场景的分析不是那么熟练。 但是至少，有一块领域，别人都会先来找你了。 可能你也进入了大厂(说明能力也得到外部认可)
3. 继续倒推, 3年具备成熟的技术实施能力。 完整方案你不一定能出，但是技术落地不是问题。
4. 那么1年的时候，在某个支付业务链路的中， 解决其中的某一段问题。
   （以上是一个很模糊的示例,很多细节不展开讨论了 。 ）

其实和项目管理大致一样：

1. 首先计划设定, 项目目标设定-->拆分项目目标--> 安排对应的资源
2. 然后过程管理, 定期回顾进度--> 评估延期/项目变更--> 调整方案/资源/解决风险问题.

大道理其实很简单, 可能你已经看过了, 甚至你自己也想到了, 但就想要别人再“对症下药”， 让别人和你再说一次，确认一下。 那愿我这篇文章现在就临时充当一下这份“安慰剂 ”吧。

初出校园， 你可能还没有习惯自我review（所谓自省）， 以后自己给自己开药的能力要有。
当然如果遇到"好老师、好老师"，那更好。

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小结

1. 好消息： 你意识到问题了，你还有时间进行改变。
2. 另一个好消息： later better than never. 现在动手,还能改进的.
3. 坏消息， 现实很残酷, 可能上半场就是输的太狠, 下半场已经追不上了， 但是如上，心态调整好， 舍掉“沉没成本”，积极改变， 这条坏消息可影响不大。 说人话就是， 老子上半场认了， 但是接下来我不会再怂了。
4. 坏消息, 这篇文章没有给出具体的计划和实战步骤, 还需要请你自己补充。

好了, 我也不是一个成功的职业规划人, 但是至少你的心路我也走过, 别人没有说的, 我愿意啰嗦给你听. 参见张爱玲: 《非走不可的弯路》

谢谢你看到这里。