1483年，王阳明在北京的私塾读书。有一天，他一本正经地问老师：“何谓第一等事？”他的老师吃了一惊，因为从来没有学生问过他这样的问题。但他还是很快作出了坚定的回答：“当然是读书做大官啊！”王阳明严肃地看着老师说：“我认为不是这样。”顿了顿，一脸郑重地继续说道：“我以为第一等事应是读书做圣贤。”是的，“天地虽大，但有一念向善，心存良知，虽凡夫俗子，皆可为圣贤。”
如果你有志于从普通的管理者进阶为优秀的领导者，那么，尊重自己的内心，做到饱满圆融、至善至诚，便是第一要义。优秀的领导者是企业的核心，塑造所有团队成员的精神世界、共同愿景的是你内在的性格和价值观，而不是贴在墙上的Logo，不是喊在口头的Slogan。优秀的领导者是团队的担当者和掌舵人，不尊重自己的内心，个人不可能做到知行合一，你的团队不可能做到“召之即来、来之能战、战之必胜”。王阳明临终时有一句名言：“此心光明，亦复何言！”良知是人人都具备的、不假外力的内在力量，尊重自己的内心、致良知，如操舟得舵，虽遇颠风逆浪，可免没溺之患矣。
直面当下，物质富足、信息爆炸使得人的欲望日渐膨胀，时间碎片化使得人的身心时刻紧张，普通领导者也往往处于处理日常事务的漩涡当中。优秀的领导者总是能化细节性复杂为结构性复杂，事实上，团队协作模式可以高质量地处理结构性复杂，而不能处理细节性复杂。结构性也是衡量一个领导、一个团队成熟程度的重要指标。第一、思维没有结构性，个人观点很难站得住脚；第二、清晰的思维结构，有利于个人形成和强化正确的观点，而且这种观点是可预期的，从而降低他人与你协作的交易成本；第三、思维结构清晰，才有可能进行有效的沟通，在团队内部达成共识。第四、团队的协作模式有结构性，团队的业绩才有可能稳定、高效、有结果。
总而言之，“头脑有结构，内心有良知，践行知行合一。”这是广州市瑞霖信息系统集成有限公司关于领导力的诠释。
结构化，致良知
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