出来混，迟早要还的，
我们都是生而为人，所有事情当然都要经历一遍，对于别人的忠告，就像小时候学走路一样，不摔几个跟头，哪能学的会啊。
人情债，学习债，管理债，
没有人能够赚到认知之外的钱，
上天如此不公吗，大道五十，天衍四九，人遁其一，
试问一下自己懊悔的每笔投资，90%是放弃了当初的底线。
每当我们顿悟是，又何尝不是在书本中见到过类似的场景，怎么自己当时就着了相。
管理者最怕的就是放权，看着自己的公司，就像自己的宝贵女儿，怎么能让那帮莽汉染指，
于是，放权又收权，下次更胆小，
现在的员工有多少是为了吃饱饭来上班的？
酒足饭饱思淫欲，生理需求满足了，当然是精神需求，我能不能在公司自我实现一下啊，那句歌词：重视能治肚饿吗（陈奕迅浮夸）
又增长飞轮，就有衰退的，老板越是担心公司出问题不放权，事事亲为，员工做事越蹑手蹑脚，越这样越提升不了能力，老板越觉得手低下的人是废物，这个飞轮转起来，出局的只能是老板，员工还可以跳槽嘛。
没有开过公司的人，不要说风凉话，老板们当然会站出来说：我放过权，你看看那几个月公司差点就没了，幸亏我及时回来了，就这样我还落了一肚子的不是，觉得我太专断独行，我看出来了，当个一言堂的公司挺好。
为什么做过买卖的人出去打工，会很好管？
他们知道，当老板是一个把固定收入（工资）变成固定支出（发工资）的活，自己经历过每个人为了把工资发全了那种无奈和奔波。所以特理解现在老板的暴躁，他们不是傻b，就是压力太大了。
是老板不理解员工？还是员工不理解老板？
坏人、恶心对我们造成的最大伤害不是肉体和物质上的，是思想上，他们把我也变成跟他们一样的人，一个被伤害过，就觉得这个世界都是邪恶的人，丢掉了自己的善意，从此怀揣恶意看待世人。
当老板就怕当成那种孤独的人，一言堂的效率最高，可是公司的本质呢，陌生人协同的意义呢，
员工很少有过开公司的经历，所以有那种认知的很少，能达到老板想要的思想境界的更少，
老板从员工过来的很多，所以老板应该更理解员工，
为什么那个人从是邀功？
为什么要为一个点提成据理力争？
为什么总想把责任推给别人？
为什么总帮着客户说话？
·····
人性就如此，自己当初也如此，明明知道为什么，明明知道是人性，明明知道背后求的是什么，那些年的无知、无奈、无能，当了老板就忘了，还是觉得员工不值得？
这平日里欠下的，让自己成了公司里的孤独患者。
请你相信我说的每一句都是错的
刘润·进化岛·每日思考打卡
第五季，当思考成为习惯，世界变得清晰。
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