我认为背后的意义是对时间的清晰感知，建立对时间管理的意义。
随着制度的逐步改善和清晰化，也形成了一个良好的习惯。
上班真的可以有弹性时间吗？
依赖的是每个员工的xxx？
主动积极，自律，对工作的热情
这些都不一定，不确定性因素太多，所以对管理者来说，需要确定性的因素，方便对人和事情的分配是非常重要的。
有时候是一种倒逼行为，就像之前提到从开车不戴安全带到习惯戴上安全带，从要求戴口罩到自动化戴口罩。
经常做的事情被不警觉间养成习惯，连2岁宝宝出门前都会自动戴口罩，经过保安亭会举出小手臂测量体温。
当上周进出小区的时候，他举出小手，我都诧异了这是在干什么？
后来想想，原来是让保安哥哥测量体温🥹
莫名想笑，又想哭~
回到工作上的弹性时间，不好的点，上班时间要赶，加班时间呢？
其实现在上班下班都打卡，形成数据化管理，这样更加科学，只是人的行为层面有很多各种情况，相信随着不同层面的优化会越来越符合人性化的行为。
随便聊聊
爱你的慧玲
23.1.13
收录于合集 #时间管理
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