最近一直在圈外进行数据结构化的学习和训练,今天和大家分享一下其中的“数据化汇报与展示”。
印象最深的一句话“只有当你的工作是可以被量化的,你的价值才是可以被衡量的”。
的确如此,不管是在职场,还是在自己的创业中,付费一方一定是为我们所创造的价值买单。
首先,介绍一下数据化的三个场景:展示、汇报和说服。
1、展示。是指将自己数据分析的结果进行可视化展示。一般采用3种类型的图表。
1)比较类图表,看对比,一般是柱形图, 条形图。 2)组合类,看占比,一般是扇形图,饼图。 3)描述类。看分布看关联。比如散点图。
2、汇报。用数据向上级汇报自己的工作成绩。
这里讲到两个误区,我估计很多人都犯过,说不定现在还在犯。反正我之前都是这么想的。第一个就是觉得老板啥都知道,其实他很难知道。看一下这个表一目了然,是不是有点惊到了?
老板能够给我们的时间(3%)第二个,就是误把苦劳当功劳,往往向领导展示做了什么事,却没有展示量化结果。任何一家企业,不会为员工的工作量买单,一定是为他创造的价值买单。如果你的价值都不能量化,又如何给你定价呢?
因此,我们除了要主动适当的展示自己,并且展示最关键的就是“量化”你的工作成果。
找到你的工作与公司量化目标的关联一个公司的量化目标通常分为四类。 1)财务目标。流水、收入、利润、成本、现金流等。
2)客户目标。客户量、满意度、活跃度、转化率、复购率、品牌知名度、LTV等。
3)营运目标。研发周期、库存周转率等。
4)组织目标。关键人才流失率、人才敬业度、人才匹配度等。
3、说服。不管是申请资源还是展示成绩,你一定要去找到你的工作与公司目标之间的关系,然后为这些目标去产出,并且,展示自己的工作是如何对这些目标产生贡献的,一旦这样做之后,你会发现你得到的认可会比以前大很多。
因为,只有当你的工作是可以被量化的,你的价值才是可以被衡量的。
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