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数据结构化学习有感

数据结构化学习有感

作者: 飞翔的鱼007 | 来源:发表于2020-08-14 23:55 被阅读0次

    最近一直在圈外进行数据结构化的学习和训练,今天和大家分享一下其中的“数据化汇报与展示”。

    印象最深的一句话“只有当你的工作是可以被量化的,你的价值才是可以被衡量的”

    的确如此,不管是在职场,还是在自己的创业中,付费一方一定是为我们所创造的价值买单。

    首先,介绍一下数据化的三个场景:展示、汇报和说服。

    1、展示。是指将自己数据分析的结果进行可视化展示。一般采用3种类型的图表。

    1)比较类图表,看对比,一般是柱形图, 条形图。                                                        2)组合类,看占比,一般是扇形图,饼图。                                                                3)描述类。看分布看关联。比如散点图。

    2、汇报。用数据向上级汇报自己的工作成绩。

    这里讲到两个误区,我估计很多人都犯过,说不定现在还在犯。反正我之前都是这么想的。第一个就是觉得老板啥都知道,其实他很难知道。看一下这个表一目了然,是不是有点惊到了?

    老板能够给我们的时间(3%)

    第二个,就是误把苦劳当功劳,往往向领导展示做了什么事,却没有展示量化结果。任何一家企业,不会为员工的工作量买单,一定是为他创造的价值买单。如果你的价值都不能量化,又如何给你定价呢?

    因此,我们除了要主动适当的展示自己,并且展示最关键的就是“量化”你的工作成果。

    找到你的工作与公司量化目标的关联

    一个公司的量化目标通常分为四类。              1)财务目标。流水、收入、利润、成本、现金流等。

    2)客户目标。客户量、满意度、活跃度、转化率、复购率、品牌知名度、LTV等。

    3)营运目标。研发周期、库存周转率等。

    4)组织目标。关键人才流失率、人才敬业度、人才匹配度等。

    3、说服。不管是申请资源还是展示成绩,你一定要去找到你的工作与公司目标之间的关系,然后为这些目标去产出,并且,展示自己的工作是如何对这些目标产生贡献的,一旦这样做之后,你会发现你得到的认可会比以前大很多。

    因为,只有当你的工作是可以被量化的,你的价值才是可以被衡量的。

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